您好，关于您提出的工伤肋骨骨折伤残鉴定标准及赔偿问题，这是一个涉及劳动权益保障的重要事项，我将结合相关法律法规和实际操作，为您详细解答。
一、伤残鉴定标准
工伤肋骨骨折的伤残等级评定，主要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）进行。具体标准如下：
十级伤残：
- 单根肋骨骨折，愈合后无功能障碍或仅有轻度功能障碍，且未对肺部等重要器官造成明显影响。
- 另一种情况是，肋骨骨折4根以上，或肋骨部分缺失2根以上；或者肋骨骨折6根以上，并后遗2处畸形愈合，但整体影响相对较轻。
九级伤残：
- 双侧3根及以上肋骨骨折导致胸廓畸形，或者肋骨骨折8根以上，或肋骨部分缺失4根以上；再或者肋骨骨折8根以上并后遗4处畸形愈合。
- 若肋骨骨折导致胸廓畸形愈合并严重影响呼吸功能，也可能被鉴定为九级伤残。
八级伤残：
- 双侧多根多处肋骨骨折导致胸廓严重畸形，对胸廓的稳定性和正常形态造成显著影响。
- 肋骨骨折总计达到12根以上，或肋骨骨折达到12根以上并后遗6处畸形愈合。
更高级别伤残：
- 如双侧多根多处肋骨骨折致胸廓极度畸形，对呼吸功能等造成极其严重影响的情况，可能被鉴定为更高级别的伤残。
具体的伤残等级应由专业的劳动能力鉴定机构根据伤者的实际伤情、恢复情况以及相关医学检查结果进行综合判断。
二、赔偿项目及标准
工伤肋骨骨折的赔偿项目主要包括以下几个方面：
医疗费用：
- 因工伤治疗产生的所有合理医疗费用，包括挂号费、检查费、手术费、医药费、住院费等，均由工伤保险基金或用人单位支付。若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，此期间发生的费用由用人单位承担。
停工留薪期工资：
- 职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则应按当地护工的工资标准支付护理费。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级支付，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资。本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
其他费用：
- 如住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费用等，也按相关规定由工伤保险基金或用人单位支付。
三、注意事项
及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：
- 职工在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确保自身合法权益得到保障。
提供完整的医学证明和相关证据材料：
- 在申请工伤鉴定时，应提供完整的医学证明和相关证据材料，如诊断书、影像资料、治疗记录等，以便准确评定伤残等级。
咨询专业律师或相关机构：
- 如有需要，建议咨询专业律师或相关机构，以获取更具体的法律指导和帮助，确保自身权益得到妥善维护。
综上所述，工伤肋骨骨折的伤残鉴定及赔偿是一个复杂而细致的过程，涉及多个法律知识点和实际操作环节。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。