试用期发生工伤，劳动者同样享有工伤赔偿的权利。以下是关于试用期工伤赔偿的详细解答：

1. 工伤认定流程：

   • 试用期员工与用人单位已建立劳动关系，因工作受伤应享受工伤待遇。
   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
   • 鉴定结果将作为赔偿的重要依据。

3. 赔偿项目及标准：

   • 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 伤残补助金：若构成伤残，根据伤残等级享受一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月本人工资。
   • 其他补助：终止或解除劳动合同时，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省市规定。

4. 工伤保险缴纳与赔偿责任：

   • 试用期单位也应为劳动者缴纳工伤保险。
   • 若单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金承担；若单位未缴纳，则由单位按工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。

5. 注意事项：

   • 劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，以便维护自身合法权益。
   • 在申请工伤认定和赔偿过程中，若遇到困难或疑问，可及时向专业律师咨询，以确保自身权益得到充分保障。

作为杨启浩律师，我专注于劳动纠纷、法律顾问领域，若您在试用期工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。