核心结论：试用期主动离职的情况下，因骨盆骨折被认定为工伤，赔偿金额主要取决于是否构成伤残等级以及用人单位是否依法缴纳工伤保险，与是否在试用期或主动离职无直接关联。具体赔偿项目及金额需结合实际情况分情况讨论。

1. 若用人单位已依法缴纳工伤保险

• 工伤保险基金支付项目：
  包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金（需鉴定伤残等级）、伤残津贴（1-4级伤残）、生活护理费（完全或大部分不能自理）等。
  例如：若鉴定为九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资（由工伤保险基金支付）。
• 用人单位支付项目：
  试用期主动离职不影响用人单位支付停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，一般不超过12个月）、伤残就业补助金（5-10级伤残离职时支付）等。
  例如：九级伤残离职时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金（具体标准按当地规定，如北京为9个月社平工资）。

2. 若用人单位未依法缴纳工伤保险

• 全部赔偿由用人单位承担：
  包括工伤保险基金应支付的项目（如医疗费、一次性伤残补助金等）及用人单位本应支付的项目（如停工留薪期工资、伤残就业补助金等）。
  例如：若单位未参保且鉴定为九级伤残，需自行承担医疗费、9个月本人工资的一次性伤残补助金，以及离职时的一次性伤残就业补助金。

3. 试用期主动离职的特殊影响

• 不影响工伤认定：
  试用期员工与用人单位存在劳动关系，发生工伤后仍可依法申请认定，离职不剥夺权利。
• 可能影响部分赔偿的协商：
  若离职时未完成工伤认定或劳动能力鉴定，用人单位可能以“未确定伤残等级”为由拖延赔偿，但员工可通过劳动仲裁主张权利。

4. 关键步骤建议

• 立即申请工伤认定：
  自事故发生之日起1年内，向当地社保部门提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
• 进行劳动能力鉴定：
  伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，结果直接影响赔偿金额。
• 协商或仲裁解决争议：
  若用人单位拒绝赔偿，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张工伤保险待遇及离职相关补偿。

温馨提示：赔偿金额需结合伤残等级、工资水平、当地社平工资等因素计算，建议携带劳动合同、工资流水、医疗记录等材料，进一步向我咨询具体方案。