试用期辞退员工且员工自己骨折的情况下，是否需要补偿，需分情况讨论：

1. 辞退合法且骨折与工作无关：

   • 如果用人单位在试用期内依法辞退员工（例如，员工不符合录用条件、严重违反公司规章制度等），且员工的骨折并非因工作原因导致，那么用人单位通常无需对员工的骨折承担赔偿责任。这是因为，工伤赔偿的前提是员工因工作原因受到事故伤害或患职业病，而在此情况下，骨折与工作无直接关联。

2. 辞退合法但骨折与工作有关：

   • 如果员工在试用期内虽然因合法原因被辞退，但其骨折是在工作过程中发生的，且符合工伤认定的条件（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害），那么员工有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。这包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。在此情况下，用人单位需按照工伤保险的规定承担相应责任。

3. 辞退不合法：

   • 如果用人单位在试用期内非法辞退员工（例如，无合法理由、未提前通知等），那么无论员工的骨折是否与工作有关，用人单位都可能面临违法解除劳动合同的法律责任。这包括支付赔偿金（通常是经济补偿金的两倍）以及可能的其他责任。如果员工的骨折与工作有关，且符合工伤认定的条件，那么员工还可以同时申请工伤认定和享受工伤保险待遇。

法律建议：

• 对于员工而言，如果认为自己的辞退不合法或骨折与工作有关，应及时收集证据（如劳动合同、辞退通知、医疗证明等），并向当地劳动保障部门或劳动争议仲裁委员会申请仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，确保辞退行为的合法性，并在员工发生工伤时及时履行工伤保险责任，以避免不必要的法律风险。

可能后果：

• 如果用人单位未依法履行工伤保险责任或非法辞退员工，可能面临劳动保障部门的行政处罚以及员工的民事赔偿请求。
• 员工如果未及时申请工伤认定或未通过合法途径维护自己的权益，可能错失享受工伤保险待遇的机会。

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