工伤后，单位在一般情况下不能随意辞退你，但特定情形下可以依法解除劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下不可辞退

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护工伤员工的合法权益，确保他们在受伤后能得到必要的生活和就业保障。

具体解释：

• 医疗期内不得辞退：工伤员工在规定的医疗期内，享有治疗和康复的权利。此期间劳动合同自动延续，单位不得辞退，以确保员工有足够时间恢复健康。
• 丧失或部分丧失劳动能力不得辞退：若工伤员工被确认丧失或部分丧失劳动能力，单位亦不得随意开除。这是为了保护因工伤导致劳动能力下降的员工，避免他们因身体原因而失去工作保障。

案例分析：

假设员工小李在工作中意外导致腿部骨折，被认定为工伤并部分丧失劳动能力。在此情况下，除非小李存在严重违反单位规章制度等特殊情形，否则单位不能以经营困难或不能胜任工作等理由辞退他。

二、特定情形下可辞退

尽管工伤员工在一般情况下享有特殊的保护，但若他们存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或被依法追究刑事责任等，用人单位可以依法解除劳动合同。

具体解释：

• 严重违反规章制度：若工伤员工在工伤治疗期间或之后，严重违反单位的规章制度，如多次无故旷工、严重违反操作规程等，且经多次警告仍不改正，单位可以依据规章制度辞退该员工。
• 其他过错情形：除了严重违反规章制度外，若工伤员工存在其他过错情形，如严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，或被依法追究刑事责任等，单位也可以依法解除劳动合同。

案例分析：

假设工伤员工小张在工伤治疗期间多次无故旷工，严重影响单位正常生产秩序，且经多次警告仍不改正。在这种情况下，单位可以依据规章制度辞退小张。

三、违法辞退的后果

若用人单位违反法律规定，擅自辞退工伤员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

赔偿金计算方式：

赔偿金为经济补偿标准的二倍，具体计算方式依据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。例如，若员工在本单位工作满3年，则赔偿金为6个月工资（3年×2倍×1个月工资/年）。

四、工伤员工被辞退后的维权途径

1. 确认辞退行为是否违法：首先，员工应依据《劳动合同法》等相关法律，判断单位的辞退行为是否合法。
2. 收集证据：员工应妥善保管劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、辞退通知等关键证据。
3. 与单位协商：在确认单位违法辞退后，员工可与单位进行协商，要求恢复劳动关系或支付相应的赔偿金及工伤待遇。
4. 申请仲裁或提起诉讼：若协商无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。

总结与建议：

工伤员工在享受特殊保护的同时，也应遵守用人单位的规章制度。用人单位在辞退工伤员工时，必须严格遵守法律规定，否则将承担相应的法律责任。若你遇到工伤后被单位辞退的情况，建议首先确认辞退行为是否合法，并收集相关证据。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。