您好，关于您提出的“受工伤了单位可以找理由开除吗”这一问题，我可以明确地告诉您，在一般情况下，单位不能无原因地开除工伤员工，这是受到法律严格保护的。

首先，我们来看看相关的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得随意解除劳动合同的特定情形中，就包括了“在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”。这一规定直接限制了单位在员工因工伤而部分或全部丧失劳动能力时的解雇行为，确保了工伤员工的合法权益。

接下来，我们谈谈工伤员工的权益与保障。员工在工伤期间，不仅享有医疗费用、康复费用的报销，还有权获得停工留薪期间的工资。如果工伤导致伤残或死亡，员工或其家属还有权获得相应的赔偿。这些权益都是法律赋予的，旨在确保工伤员工能够得到及时有效的救治和经济补偿。

当然，也存在一些特殊情况。如果工伤员工存在《劳动合同法》第三十九条所列举的严重过错情形，比如严重违反规章制度、营私舞弊造成重大损害等，那么单位是有权依法解除与其的劳动合同的，并且无需支付经济补偿。但这种情况是例外，不是常态。

如果单位无正当理由开除工伤员工，将构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。

因此，我建议您，如果遭遇了无故解雇等违法行为，一定要及时通过法律途径来维护自己的权益。同时，也希望用人单位能够尊重员工的权益，遵守相关法律法规，为员工提供必要的工伤保障和待遇。在员工因工受伤时，积极协助其进行工伤认定和治疗，并按照规定支付相关的费用和赔偿。