结论：员工不来上班，用人单位在符合法定条件和程序的情况下可以辞退，但必须谨慎处理，确保整个流程的合法性与合规性，避免潜在的劳动纠纷和法律风险。

详细分析：

1. 查明原因并确认合法性：

   • 用人单位应首先通过多种方式（如电话、短信、邮件等）联系员工，了解其未到岗的具体原因。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，确认员工是否属于“严重违反用人单位的规章制度”的情形。若员工长期不上班且无合理理由，可视为严重违反规章制度。但需注意，规章制度中应明确规定长期不上班属于严重违纪行为，且该规章制度需经过民主程序制定并公示，确保员工知晓。

2. 遵循公司规章制度与劳动合同约定：

   • 查阅公司的员工手册、规章制度等文件，明确关于旷工的定义及处罚措施。
   • 如果劳动合同中有明确规定员工在无故不来上班的情况下雇主有权解除劳动合同，公司可以依此进行操作。但同样需确保劳动合同中的条款合法合规，且已向员工明确告知。

3. 沟通协商与书面通知：

   • 在决定辞退前，尝试与员工进行沟通，了解其具体原因，并寻求解决方案。这有助于体现用人单位的人文关怀，也可能避免不必要的法律纠纷。
   • 向员工发出书面通知，明确指出其旷工的具体日期、违反的公司规定条款，并要求在规定期限内回公司上班或提供合理解释。通知需通过合适方式送达，并保留寄送凭证，如邮政快递（EMS）寄送并保留快递单等。

4. 作出辞退决定并通知员工：

   • 经过调查和评估，如果员工旷工确实属于严重违纪行为且无合理解释，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，公司应作出辞退决定，并以书面形式通知员工。
   • 辞退通知书应明确辞退的原因、生效日期等信息，并通过有效方式送达员工。同样需保留送达凭证。

5. 办理离职手续并结算工资：

   • 要求员工在规定时间内办理工作交接手续，确保公司业务不受影响。
   • 按照法律规定和公司制度，结算员工应得的工资、奖金等，并处理社保、公积金等事宜。
   • 为员工出具离职证明，证明其与公司已解除劳动关系。

6. 通知工会（如有工会组织）：

   • 如果公司有工会组织，在作出辞退决定前应将相关情况通知工会，并听取工会的意见。这有助于体现用人单位的民主管理，也可能获得工会的支持和理解。

7. 考虑特殊情形：

   • 对于怀孕员工、工伤员工等特殊保护对象，用人单位不能随意辞退。若违法辞退，员工可以要求继续履行合同或要求公司支付二倍的经济补偿金作为赔偿。
   • 若员工因患病或非因工负伤长期不能上班，医疗期届满后不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。

8. 保留证据与合法合规：

   • 在整个过程中，用人单位应保留好所有相关的通知、沟通记录、考勤记录等证据。这些证据在后续可能出现的劳动纠纷中将起到关键作用。
   • 确保每一个步骤都符合法律法规和劳动合同的规定，以避免后续可能出现的劳动纠纷和法律风险。

建议：在处理员工不来上班的情况时，用人单位应始终保持谨慎和合法合规的态度。如果用人单位在辞退员工过程中存在违法行为或程序不合法，可能面临向员工支付赔偿金等法律风险。因此，建议用人单位在处理此类问题时咨询专业律师（即我本人）的意见，以确保自己的行为合法合规并充分保护自身的合法权益。