下班出车祸对方全责的情况下，您并不需要因为不能报工伤就选择辞工。实际上，根据相关法律规定，您在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，是应当被认定为工伤的，对方全责显然满足“非本人主要责任”这一条件。
工伤认定与赔偿
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》及相关司法解释，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 认定工伤需满足四个条件：合理时间、合理路线、非本人主要责任、以上下班为目的。您的情况中，对方全责，且是在下班途中发生的事故，因此满足工伤认定的条件。
工伤赔偿：
- 一旦被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等赔偿项目。
- 具体赔偿金额需结合您的实际情况确定，如伤残等级、医疗费用支出等。
工伤认定程序
- 申请时限：职工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 申请主体：如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请材料：申报时需准备好相关材料，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等，以确保工伤认定申请能够顺利通过。
关于辞工的建议
- 无需因工伤问题辞工：辞工是一个重大的决定，应基于多方面的考虑，如职业发展、工作环境、个人兴趣等。仅仅因为不能立即报工伤就选择辞工，可能并不是一个明智的选择。
- 考虑后续治疗与康复：如果您因车祸受伤需要治疗与康复，辞工可能会影响您的经济来源和医疗保障。在工伤认定和赔偿问题解决之前，保持工作状态可能更有利于您的治疗和康复。
- 与用人单位沟通：如果您对工伤认定和赔偿问题有疑虑或不满，可以与用人单位进行沟通，寻求解决方案。用人单位有义务协助您进行工伤认定和赔偿申请。
建议您先按照工伤认定程序进行申请，并等待工伤认定结果。如果最终被认定为工伤，您将有权享受相应的工伤保险待遇。同时，您也可以考虑与用人单位沟通，了解他们对工伤问题的态度和处理方式。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。