劳动者在下班途中摔伤不能上班，首先需明确是否属于工伤，再根据不同情况采取相应措施。具体分析如下：

1. 若摔伤属于工伤
   根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

   • 处理步骤：
     
     1. 及时申报工伤：用人单位应在事故发生后30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接申请。
        
     2. 享受工伤待遇：经认定为工伤后，劳动者可享受医疗费用报销、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）、伤残补助等。停工留薪期一般不超过12个月，具体由劳动能力鉴定委员会确定。
        
     3. 返岗安排：伤愈后，用人单位应根据劳动者身体状况安排合适岗位；若因伤残无法从事原工作，可协商调岗或依法解除劳动合同并支付经济补偿。
        

2. 若摔伤不属于工伤
   若摔伤系自身原因（如走路不慎摔倒）或无法证明非本人主要责任的交通事故，则不属于工伤范畴，需按普通病假处理。

   • 处理步骤：
     
     1. 履行请假手续：劳动者应尽快通知用人单位，说明情况并提交医疗证明，按单位规章制度申请病假。
        
     2. 病假待遇：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者可享受3-24个月的医疗期（具体期限与工龄挂钩），医疗期内用人单位不得随意解除劳动合同，且需支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。
        
     3. 医疗期满后处理：若医疗期满后仍无法工作，用人单位可提前30日以书面形式通知劳动者或额外支付1个月工资后解除劳动合同，并依法支付经济补偿。
        

温馨提示：

• 无论是否属于工伤，劳动者均应保留医疗记录、事故证明等材料，以便后续维权。
  
• 若用人单位拒绝申报工伤或克扣待遇，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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