结论：员工在下班回家路上被逆行骑电动车撞到导致骨折无法上班期间，用人单位一般不能随意辞退该员工。
法律背景与依据
- 工伤认定角度：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在此案例中，员工下班回家路上被逆行骑电动车撞到，若员工在此次事故中不承担主要责任（如逆行方全责或主责），那么该员工的情况符合工伤认定条件。
- 一旦被认定为工伤，员工就享有相应的工伤待遇，包括医疗期、停工留薪期等。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位在此期间辞退员工，属于违法解除劳动合同。
- 劳动合同解除限制角度：
- 根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
- 即使员工的情况未被认定为工伤，但员工因骨折无法上班，处于医疗期内，用人单位也不能随意辞退员工。医疗期的具体期限根据员工的工作年限和在本单位的工作年限确定，一般为3 - 24个月。
可能的法律后果
- 若用人单位违法辞退：
- 根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金×2。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 例如，员工在用人单位工作了3年，月工资为5000元，若用人单位违法辞退，则需要支付的赔偿金为：5000×3×2 = 30000元。
- 若用人单位合法解除（极特殊情况）：
- 只有在员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位才可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。但在员工因交通事故受伤无法上班期间，一般很难出现符合这些合法解除条件的情形。
建议
- 对于员工：
- 及时申请工伤认定，收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等，以维护自己的合法权益。
- 若用人单位违法辞退，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
- 对于用人单位：
- 在处理员工受伤无法上班的情况时，应严格按照法律规定操作，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。
- 可以与员工协商，在合法合规的前提下，妥善解决员工的工作安排和待遇问题。
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