结论前置：工人骨折工伤期间，一般情况下用人单位不得辞退，但若工人存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，则用人单位有权依法解除劳动合同。

详细分析：

1. 工伤保护：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，或在规定的医疗期内，用人单位不得以经济性裁员或无过失性辞退的方式解除劳动合同。
   • 工伤期间，工人享有停工留薪的待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 不得辞退的情形：

   • 在工伤骨折的情况下，除非工人存在严重过错，否则用人单位不得以任何理由（如经营困难、不能胜任工作等）辞退工人。
   • 若用人单位违法辞退，工人有权要求继续履行劳动合同；若合同无法继续履行或工人不要求继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3. 可以辞退的情形：

   • 尽管工伤员工在一般情况下享有特殊的保护，但若他们存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或被依法追究刑事责任等，用人单位可以依法解除劳动合同。

4. 案例分析：

   • 假设工人小张在工作中不慎摔倒导致骨折，被认定为工伤。在此情况下，除非小张存在严重违反单位规章制度等特殊情形，否则用人单位不能以任何理由辞退他。若用人单位试图辞退，小张可以依法维权。

总结与建议：

• 工人骨折工伤期间，应享受法律的保护，用人单位不得随意辞退。
• 若用人单位违反法律规定进行辞退，工人有权通过法律途径维权，要求继续履行合同或获得经济赔偿。
• 同时，工人也应了解自身权益，必要时可咨询专业法律人士（如本人）以维护自己的合法权益。