结论：在上班途中自己骑车摔伤，休息两个月公司不一定会辞退你，但具体是否会被辞退取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及摔伤是否构成工伤等。

分析如下：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 首先，需要查看公司的规章制度以及你与公司签订的劳动合同中是否有关于员工因伤病需要休息时的处理规定。如果合同或规章制度中有明确规定，且你的情况符合这些规定，那么公司应按照规定执行，不应随意辞退你。
   • 如果合同或规章制度中没有明确规定，或者规定不明确，那么公司辞退你的行为可能缺乏合法依据。

2. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但你自己骑车摔伤，若无法证明是受到非本人主要责任的交通事故伤害，则可能不被认定为工伤。
   • 如果你的摔伤被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》和相关法律法规，你有权享受工伤保险待遇，包括医疗期内的工资福利等。在此期间，公司一般不得辞退你。
   • 如果你的摔伤未被认定为工伤，那么公司可能根据自身的规章制度和劳动合同来处理你的休息和辞退问题。

3. 公司辞退的合法性：

   • 即使你的摔伤未被认定为工伤，公司也不能随意辞退你。根据《劳动合同法》的规定，公司辞退员工需要符合法定的条件和程序，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。
   • 如果公司无法证明你存在严重违反规章制度或不能胜任工作等情形，而随意辞退你，那么你可能有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

建议：

• 与公司沟通：首先，建议你与公司进行沟通，了解公司对你的休息和辞退问题的具体看法和态度，以及是否有相关的规章制度或劳动合同条款作为依据。
• 申请工伤认定：如果你认为你的摔伤可能构成工伤，建议你及时向当地的社会保险行政部门申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。
• 寻求法律援助：如果公司辞退你的行为缺乏合法依据，或者你在工伤认定、赔偿等方面遇到问题，建议你寻求专业的法律援助或咨询，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。