结论：脚扭伤两个月不能上班，单位不能随意辞退你，但具体是否构成违法解除劳动合同需视情况而定。以下从多个角度为你详细分析：
一、单位不能随意辞退的法律依据
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。脚扭伤属于非因工负伤，如果你正处于医疗期内，单位是无权辞退你的。
二、医疗期的确定
医疗期的具体长度通常根据劳动者的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月不等。对于脚扭伤这种非因工负伤的情况，医疗期的确定会依据你的实际病情和医生的建议。如果你已经处于医疗期内，且医疗期尚未结束，单位辞退你则构成违法解除劳动合同。
三、单位可能辞退的合法情形
医疗期满后不能从事原工作：如果你的医疗期已经结束，且经过劳动能力鉴定委员会鉴定，确认你无法从事原工作，也无法从事由用人单位另行安排的工作的，单位可以提前三十日以书面形式通知你或者额外支付你一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况下，单位需要支付你经济补偿金。
严重违反单位规章制度：如果你在医疗期内严重违反了单位的规章制度，比如无故旷工、拒绝治疗等，单位有权依据规章制度辞退你。但这种情况需要单位有充分的证据证明你的违规行为，且规章制度本身需要合法有效。
四、单位违法辞退的法律后果
如果单位在你医疗期内或者医疗期满但未进行劳动能力鉴定的情况下辞退你，构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，你可以要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为：按照你在单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
五、建议与行动
保留证据：保留好与脚扭伤相关的医疗证明、诊断书、医疗期证明等文件，以及单位辞退你的相关通知或证据。
与单位协商：尝试与单位进行沟通协商，了解辞退的具体原因和依据，争取达成和解或者获得合理的补偿。
申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
咨询专业律师：在处理此类纠纷时，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总之，脚扭伤两个月不能上班，单位不能随意辞退你。如果你面临被辞退的情况，请务必保留好相关证据，并依据上述建议采取行动，以维护自己的合法权益。