结论：您在公司上班5天脚扭伤，养好伤后被老板辞退，这种情况老板的辞退行为可能涉嫌违法解除劳动合同，您有权要求老板承担相应的法律责任，比如支付赔偿金等。下面为您详细分析：

从劳动关系建立及辞退合法性角度

1. 劳动关系已建立：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。您在公司上班5天，虽然时间较短，但已经与公司建立了劳动关系。
2. 辞退可能违法：老板在您养好伤后辞退您，需要有合法的理由和依据。如果老板无法证明您存在符合《劳动合同法》规定的可以解除劳动合同的情形，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，那么老板的辞退行为就属于违法解除劳动合同。

从您可主张的权利角度

1. 要求继续履行合同：如果您希望继续在公司工作，可以要求老板继续履行劳动合同，恢复您的工作岗位。不过，在实际操作中，如果双方矛盾已经比较尖锐，继续履行合同可能会存在一定困难。
2. 主张赔偿金：根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您在公司工作5天，虽然不满六个月，但老板违法解除合同，您也有权主张半个月工资作为经济补偿标准的二倍，即一个月工资的赔偿金。不过，这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，由于您工作时间较短，可能会按照实际工作的工资情况来计算。

从维权途径角度

1. 协商：您可以先尝试与老板进行协商，表达您的诉求，看是否能够达成和解，让老板认识到其行为的违法性，并给予您相应的赔偿或恢复工作岗位。
2. 申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要准备相关的证据，比如能够证明您与公司存在劳动关系的证据（如工作证、工资条、考勤记录等）、老板辞退您的证据（如辞退通知、聊天记录等）以及您受伤治疗的相关证据（如病历、医疗费发票等，虽然这些证据在主张违法解除赔偿时不是必需的，但可以辅助说明整个事件情况）。
3. 提起诉讼：如果您对劳动仲裁的结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

如果您在处理这件事情的过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，都可以直接向我咨询。