关于您因右脚扭伤请假一个半月是否会被辞退的问题，这主要取决于您所在公司的具体规章制度、劳动合同中的相关条款，以及您扭伤的具体情况是否构成工伤。以下是我从几个不同角度为您提供的分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，您需要查看自己的劳动合同和公司规章制度中是否有关于请假、病假或工伤假的具体规定。如果合同中明确规定了请假时长和条件，且您的情况符合这些规定，那么公司通常不能随意辞退您。
   • 如果合同或规章制度中没有明确规定，或者您的请假时长超出了规定范围，公司可能会根据实际情况考虑是否与您解除劳动合同。但在此之前，公司通常需要与您进行协商，并遵循相关的法律程序。

2. 工伤认定：

   • 如果您的右脚扭伤是在工作期间或因工作原因导致的，那么您可能有权申请工伤认定。一旦认定为工伤，您将享受工伤待遇，包括工伤假期和工伤赔偿等。
   • 在工伤认定期间，公司通常不能随意辞退您。如果工伤认定成功，您的劳动合同将受到更严格的保护，公司更不能轻易解除与您的劳动关系。

3. 法律保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工在患病或者非因工负伤期间，公司不得随意解除劳动合同。特别是当员工处于医疗期内时，公司更是需要遵守相关法律规定，不得随意辞退员工。
   • 如果公司违反了相关法律法规，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，因右脚扭伤请假一个半月是否会被辞退，并没有一个绝对的答案。这取决于您所在公司的具体规章制度、劳动合同中的相关条款，以及您的扭伤是否构成工伤等多个因素。建议您先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解相关规定；如果可能的话，与公司人事部门或领导进行沟通，明确请假事宜；如果认为自己的权益受到侵害，可以及时向我咨询，我将为您提供更具体的法律建议和指导。