关于您因身体原因不能上夜班被辞退的问题，我首先给出明确的结论：一般情况下，仅因员工上不了夜班，公司不能随意辞退员工。接下来，我将从多个角度为您详细解析这一问题。

1. 劳动合同约定：

   • 若您的劳动合同中未明确约定需要上夜班，那么公司无权强制要求您上夜班，更不能因此辞退您。
   • 若劳动合同中有相关约定，但您因身体原因（如患有不适宜上夜班的疾病且有证明）无法上夜班，公司应当合理安排，如调整岗位，而非直接辞退。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位有义务关注并保护劳动者的身体健康，合理安排工作时间。
   • 若公司违反法律规定辞退员工，员工有权选择要求继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。

3. 公司辞退员工的法定情形：

   • 员工严重违反单位规章制度等法定情形下，公司可以辞退员工。
   • 但因身体原因不能上夜班并不属于这些法定情形，因此公司不能仅凭此点辞退您。

4. 您的权益保护：

   • 若公司确实因您上不了夜班而辞退您，您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
   • 在申请劳动仲裁时，您可以提供医院的诊断证明、劳动合同等相关证据，以证明公司的辞退行为不合法。

5. 建议与后续行动：

   • 首先，您可以与公司进行沟通，说明自己的身体状况，并请求公司合理安排工作时间或调整岗位。
   • 若公司不予理睬或坚持辞退您，您可以及时收集证据，并考虑咨询专业律师（如我）以获取更详细的法律建议和支持。

综上所述，仅因身体原因不能上夜班，公司不能随意辞退您。您有权依据劳动合同和法律规定来保护自己的权益。若遇到相关问题，欢迎随时向我咨询。