因身体原因无法上夜班，且合同上未约定上夜班，公司不能因此辞退你。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 合同未约定上夜班

• 既然你的劳动合同中没有明确约定需要上夜班，那么公司就不能以你拒绝上夜班为由单方面解除劳动合同。劳动合同的约定是双方权利和义务的基础，未约定的事项，公司不能强加于你。

二. 身体原因提供证明

• 你已经因身体原因提供了相关证明给公司，这表明你无法上夜班是出于健康原因，而非故意拒绝。这种情况下，公司应当考虑你的健康状况，合理安排工作，而不是直接辞退。

三. 辞退的合法性

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位单方面解除劳动合同需要符合法定的解除条件，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职等。因身体原因无法上夜班，并不属于这些法定解除条件。
• 因此，如果公司仅因你无法上夜班就辞退你，那么这种辞退行为是违法的，你可以依法维护自己的权益。

综上所述，公司不能因你身体原因无法上夜班且合同上未约定上夜班而辞退你。如果公司确实提出了辞退，你可以与公司进行沟通，说明情况，要求公司合理安排工作。如果公司坚持辞退，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。