结论：刚入职因生病不能上班被辞退，这一行为是否合法需分情况讨论，但通常情况下，用人单位以此为由辞退员工可能涉嫌违法解除劳动合同。

分析如下：

1. 试用期内的解除：

   • 如果您尚处于试用期，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同需要证明您不符合录用条件。仅仅因为生病不能上班，并不直接等同于不符合录用条件，除非该疾病确实影响了您履行劳动合同的能力，且这一影响在录用时即已预见或应当预见。
   • 若用人单位无法证明您不符合录用条件，而仅以生病为由解除劳动合同，则可能构成违法解除。

2. 非试用期内的解除：

   • 如果您已经过了试用期，用人单位在无正当理由的情况下解除劳动合同，通常构成违法解除。生病是员工可能遭遇的合理情况，用人单位应给予一定的医疗期，并在医疗期内不得解除劳动合同。
   • 医疗期的具体长度根据您的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般从3个月到24个月不等。在医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，且不得解除劳动合同。

3. 用人单位可能的主张及反驳：

   • 用人单位可能会主张您未按照公司规定履行请假手续，或您的疾病属于严重违反公司规章制度的情况。然而，这些主张需要用人单位提供充分的证据来支持。
   • 如果您能够证明您已经按照公司规定履行了请假手续，或者您的疾病并不构成严重违反公司规章制度的情况，那么用人单位的主张将难以成立。

4. 您的权益及救济途径：

   • 如果您认为用人单位的行为构成违法解除劳动合同，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据您的工作年限和月工资来确定。

建议：

• 首先，与用人单位进行沟通，了解其解除劳动合同的具体原因和依据。
• 如果沟通无果，且您认为用人单位的行为构成违法解除，可以收集相关证据（如劳动合同、请假记录、医疗证明等）向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

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