结论：工作期间因病不能到岗，一般情况下公司不能随意辞退您，但医疗期满后若您不能从事原工作及另行安排的工作，公司按规定可解除劳动合同，不过需支付经济补偿；若公司违法辞退，您有权维权并要求赔偿。

医疗期内公司不得随意辞退

根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。医疗期依据劳动者在本单位的工作年限确定，例如实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月，五年以上的为六个月等。这是法律对劳动者在患病期间权益的保障，防止用人单位随意辞退。

举例：小李在某公司工作了四年，因生病需要治疗，根据规定他的医疗期为三个月。在这三个月内，公司不能以小李生病不能到岗为由辞退他。

医疗期满后公司的处理方式

若医疗期满后，劳动者无法从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，同时应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例：小张在公司工作了五年半，医疗期满后不能从事原工作及公司另行安排的工作。公司提前三十日书面通知小张后解除劳动合同，那么公司应支付小张五个半月工资的经济补偿。

公司违法辞退的后果

如果公司在医疗期内违法辞退您，即未遵循法律规定，在您患病且在医疗期内就解除劳动合同，您有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

赔偿金计算方式：赔偿金 = 经济补偿标准×2。经济补偿标准如上述按工作年限计算。

举例：小赵在公司工作了三年，医疗期内公司违法辞退他。按照经济补偿标准，小赵应获得三个月工资的经济补偿，那么公司应支付他六个月的工资作为赔偿金。

维权建议

若公司违法辞退您，您可以先与公司协商，要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。若协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在维权过程中，您要注意保留相关证据，如劳动合同、医疗证明、辞退通知等。

如果您在工作期间因病不能到岗被辞退，且不清楚具体情况是否合法，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。