因生病不能上班，公司一般不能随意辞退你。下面我将详细解释这一结论，并分情况讨论相关的法律规定。
一、核心结论与法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月不等。
二、医疗期内的相关规定
不得辞退：
- 在医疗期内，无论你因病不能上班多久，公司通常都不得解除劳动合同。
- 你需要按照公司规定提供相应的病假证明，如病历等。
病假申请与工资待遇：
- 你应按照规定向公司提出病假申请，并提供必要的医疗证明。
- 在病假期间，你有权享受不低于本人平均工资一定比例的病假工资（具体比例可能因地区和企业政策而异）。
特殊情况：
- 如果在医疗期内，你存在严重违反公司规章制度等过错行为，公司有权依据合法有效的规章制度辞退你，但需承担举证责任。
三、医疗期满后的相关规定
调岗与辞退：
- 医疗期满后，如果你不能从事原工作，公司应当先为你另行安排工作岗位。
- 若你仍然不能胜任新安排的工作，公司可以提前三十日以书面形式通知你或者额外支付你一个月工资后，解除劳动合同。
支付经济补偿：
- 如果公司因你医疗期满不能胜任工作而解除劳动合同，应按照《劳动合同法》第四十七条的规定向你支付经济补偿。
- 经济补偿按你在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，超过六个月按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。
四、总结与建议
- 总结：在医疗期内，公司不得随意辞退你；医疗期满后，若你不能从事原工作及另行安排的工作，公司可依法解除劳动合同，但需提前通知并支付经济补偿。
- 建议：如果你因病不能上班且面临公司辞退的风险，应首先了解自己的医疗期和病假权利，与公司沟通并提供必要的医疗证明。如果公司违法辞退你，你有权要求公司继续履行劳动合同或支付二倍经济补偿标准的赔偿金。如有需要，你可以直接向我咨询具体的法律问题和应对策略。