结论：公司不能仅因您生病就辞退您，但需分情况讨论。

1. 医疗期内的保护

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同。医疗期的具体长度根据员工的工作年限而定，例如，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。因此，在医疗期内，公司无权因您生病而辞退您。

2. 医疗期满后的处理

医疗期满后，如果员工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这一解除行为必须满足以下条件：

• 员工医疗期满后不能从事原工作；
• 用人单位已为员工另行安排了工作，但员工仍不能从事；
• 用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资。

若公司未满足上述条件，仅因您生病且医疗期满就辞退您，则构成违法解除劳动合同。

3. 特殊疾病与延长医疗期

对于某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），根据相关规定，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。因此，如果您患有特殊疾病，且医疗期需要延长，公司同样不能在延长医疗期内辞退您。

4. 违法解除劳动合同的后果

如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准为：按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。若您选择要求公司支付赔偿金，且公司拒绝支付，您可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 若您目前正处于医疗期内，且公司试图辞退您，请坚决拒绝，并告知公司您的医疗期尚未结束，公司无权解除劳动合同。
• 若医疗期已满，但您仍无法从事原工作或公司另行安排的工作，请与公司协商解决方案，如调整工作岗位、支付经济补偿等。
• 若公司违法解除劳动合同，请及时收集相关证据（如劳动合同、医疗证明、辞退通知等），并通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

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