结论：一般情况下，员工患病，用人单位不能随意辞退，但在特定条件下，用人单位可以解除劳动合同。
详细分析：
患病员工受法律保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在医疗期内，员工享有不被辞退的保护。
医疗期后的处理：
- 如果员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但这一解除行为需要满足一定的条件，并且用人单位需要支付相应的经济补偿。
特殊情况下的辞退：
- 如果员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且经过劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力或者大部分丧失劳动能力的，用人单位在支付相应的经济补偿和医疗补助费后，可以解除劳动合同。但这种情况下的辞退需要严格遵循法律程序，并确保员工的合法权益得到保障。
违法辞退的后果：
- 如果用人单位在员工患病期间违法辞退员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
法律建议：
- 如果您目前正处于患病期间，且担心被用人单位辞退，建议您首先了解自己的医疗期期限，并确保在医疗期内用人单位不会违法解除劳动合同。
- 如果医疗期满后，您确实无法从事原工作或用人单位另行安排的工作，建议您与用人单位协商解决方案，如调整工作岗位、支付经济补偿等。
- 如果用人单位违法辞退您，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位合法解除劳动合同，您将获得相应的经济补偿和可能的医疗补助费。
- 如果用人单位违法解除劳动合同，您将有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金，具体数额将依据您的工资水平和工作年限来确定。
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