首先，我们需要明确一点：央企干部因身体原因不能上夜班，并不直接等同于可以被辞退。辞退员工是一个严肃的法律行为，必须遵循相关法律法规的规定。

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工因身体原因不能胜任工作，并不能直接作为辞退的理由。
   • 辞退员工通常需要基于合法、合理且经过充分协商或法定程序的理由。

2. 具体情况分析：

   • 如果央企干部因身体原因不能上夜班，但能够胜任其他岗位或工作时间，那么企业应当考虑调整其工作岗位或工作时间，而不是直接辞退。
   • 如果经过调整工作岗位或工作时间后，该员工仍然无法胜任工作，且双方无法就解除劳动合同达成一致，那么企业可能需要按照法定程序来解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

3. 建议：

   • 对于央企干部而言，如果因身体原因不能上夜班，应及时与企业沟通，寻求合理的解决方案，如调整工作岗位、工作时间或申请病假等。
   • 如果企业提出辞退，员工应了解自己的合法权益，并咨询专业律师（如我）以获取法律帮助。

综上所述，央企干部因身体原因不能上夜班并不能直接作为辞退的理由。企业应考虑调整工作岗位或工作时间等合理方案，而员工也应了解自己的权益并寻求法律帮助。如果你有任何进一步的法律问题或需要详细的法律咨询，请直接向我提问。