作为一名国企正式员工，如果您因身体原因不能倒夜班，您是有权申请调岗或调整工作时间的。以下是一些详细的建议和步骤，供您参考：

一、了解相关法律法规

首先，您需要了解《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规中关于劳动者健康权益的规定。根据这些规定，用人单位有义务关注并保护劳动者的身体健康，合理安排工作时间，避免过度劳累。特别是当劳动者患有特定疾病，继续从事夜班工作可能加重病情时，用人单位应依法进行考虑并作出合理安排。

二、准备医学证明

为了支持您的申请，您需要准备充分的医学证明。这包括由专业医院出具的疾病诊断书、医生的建议书等，明确说明您的身体状况以及为何不能上夜班。这些证明将作为您申请调岗的重要依据。

三、撰写申请书

在撰写申请书时，您需要详细阐述您的个人身体状况、法律依据以及期望的解决方案。以下是一个申请书的示例结构：

1. 个人基本情况：介绍您的姓名、岗位、部门等基本信息。
2. 身体状况说明：详细描述您的疾病名称、症状表现以及医生的诊断和治疗建议。
3. 法律依据：引用《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规中关于劳动者健康权益的规定，说明您的申请是合法的。
4. 对工作的影响及承诺：说明您不能上夜班对工作可能产生的影响，并承诺在身体条件允许的情况下，全力以赴完成白班工作任务，并主动加班加点以弥补可能产生的工作缺口。
5. 期望的解决方案：明确提出您希望公司能够调整您的工作时间，不再安排您上夜班，并表示愿意接受公司根据实际情况做出的任何合理岗位调整或工作时间安排。

四、提交申请并与领导沟通

将撰写好的申请书及相关医学证明提交给您的直接领导或人力资源部门。在提交申请后，主动与领导进行沟通，解释您的实际情况和申请调岗的迫切性。保持积极、诚恳的态度，有助于获得领导的理解和支持。

五、等待审批结果并做好准备

在等待审批结果的过程中，您需要做好两种准备：一是如果申请被批准，您需要了解新岗位的工作内容和要求，做好相应的准备；二是如果申请未被批准，您需要与领导进一步沟通，了解公司的具体安排和考虑，并寻求其他可能的解决方案。

综上所述，作为国企正式员工，您因身体原因不能倒夜班时，是有权申请调岗或调整工作时间的。通过了解相关法律法规、准备医学证明、撰写申请书并与领导沟通等步骤，您可以合法、合理地维护自身健康权益。希望这些建议能对您有所帮助。