结论：单位员工因身体原因不适应上夜班，企业一般无权直接辞退该员工，但需根据具体情况来处理。

详细分析：

1. 员工身体原因与岗位适应性：

   • 如果员工确实因身体原因无法适应上夜班，这属于员工个人健康状况与岗位要求的匹配问题。企业应当首先考虑调整员工的工作岗位或工作时间，以适应员工的身体状况，而不是直接辞退。

2. 企业辞退员工的合法条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业辞退员工需要满足一定的条件，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职给企业造成重大损害等。单纯因员工身体原因无法适应上夜班，并不构成企业直接辞退的合法理由。

3. 企业应采取的措施：

   • 协商调整：企业应与员工进行协商，尝试调整其工作岗位或工作时间，以适应其身体状况。
   • 医疗期处理：如果员工因身体原因需要治疗或休息，企业应按照相关规定给予医疗期，并在医疗期内支付相应的病假工资。
   • 合法解除劳动合同：若员工因身体原因长期无法从事原工作，且经过调整工作岗位或工作时间后仍无法胜任，企业可以依据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但在此过程中，企业需确保程序合法，并支付相应的经济补偿。

4. 员工权益保护：

   • 员工在因身体原因无法适应上夜班时，有权要求企业提供合理的调整或安排。如果企业未经合法程序直接辞退员工，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 对于企业而言，在处理此类问题时，应充分考虑员工的身体状况和合法权益，遵循合法、合理、公平的原则进行处理。避免直接辞退员工，以免引发劳动纠纷和法律风险。
• 对于员工而言，如果因身体原因无法适应上夜班，应及时与企业沟通协商，寻求合理的调整或安排。如果企业未经合法程序辞退自己，可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

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