结论：员工因身体原因不能上夜班而单位不批准的情况，员工有权依法维护自身健康权益，要求单位调整工作时间或岗位。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
劳动者健康权益受法律保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位有义务关注并保护劳动者的身体健康，合理安排工作时间，避免过度劳累。夜班工作可能会打破正常的作息规律，对部分劳动者的身体健康构成风险。特别是当劳动者患有特定疾病时，继续从事夜班工作可能加重病情，这违反了劳动法的相关规定。
申请调整工作时间的合法性：
- 劳动者在提供充分医学证明的情况下，有权向用人单位提出调整工作时间的申请，以避免健康受损。用人单位应依法进行考虑并作出合理安排。如果单位不批准，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。
用人单位的法律责任：
- 如果用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款（《劳动保障监察条例》第二十五条）。
二、实际操作角度
提供医学证明：
- 员工应首先前往医院进行专业诊断，并获取医生出具的建议避免夜班工作的医学证明。这是向单位提出调整工作时间申请的重要依据。
与单位沟通协商：
- 员工应与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明自己的身体状况和医生的建议，提出调整工作时间的申请。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以合作的态度寻求解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果单位不批准员工的申请，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关的医学证明、与单位的沟通记录等证据材料，以支持自己的主张。
三、对工作的影响及承诺
承诺完成工作任务：
- 在申请调整工作时间的同时，员工也应承诺在身体条件允许的情况下，全力以赴完成工作任务。这有助于维护员工在单位的形象和信誉，也为后续与单位的协商和沟通打下良好的基础。
提升业务能力：
- 员工可以通过参加培训、学习新知识等方式提升自己的业务能力，以更好地适应单位的工作需求。这也有助于员工在申请调整工作时间时，向单位展示自己的积极态度和专业素养。
四、建议与提醒
- 保留证据：在整个过程中，员工应保留好所有与单位沟通的记录、医学证明等证据材料。这些证据材料在后续申请劳动仲裁或提起诉讼时将起到重要的作用。
- 寻求法律援助：如果员工在申请调整工作时间或申请劳动仲裁过程中遇到困难或问题，可以寻求专业的法律援助或咨询。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律指导和帮助。
最后，希望员工能够依法维护自己的健康权益，同时也希望单位能够关注员工的身体健康，合理安排工作时间和岗位。如果你有任何进一步的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。