针对您提出的“员工生病申请不上夜班，公司不批准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，如果您因为健康原因无法承担夜班的职责，这是完全合理的诉求。在这种情况下，您应该积极地与用人单位进行沟通协商。您可以向公司详细阐述自己的健康状况，包括具体的病情、医生的诊断意见以及治疗建议。同时，为了增强说服力，您最好能提供相应的医学诊断文件，如病历、诊断证明等，以便公司能够更全面地了解您的身体状况。

在沟通的过程中，您可以尝试提出调岗申请，看看公司是否能够为您安排一个无需值夜班的工作岗位。或者，您也可以请求公司对工作时间做出适当的变更，比如调整为白班或者弹性工作时间等，以适应您的身体状况。

此外，您还可以查阅《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，了解自己在劳动权益方面的具体规定。这些法律法规将帮助您更好地理解自己所拥有的权利和义务，从而在沟通协商中更有底气。

如果经过沟通协商，公司依然拒绝调整您的工作安排，那么您有权依据《中华人民共和国劳动合同法》启动劳动仲裁程序。劳动仲裁是一种通过司法途径解决劳动争议的方式，它将帮助您维护自己的合法权益。

总的来说，面对公司不批准不上夜班的情况，您应该积极沟通协商，提供医学证明，尝试调岗或变更工作时间，并了解相关法律法规以维护自己的权益。如果公司仍然拒绝调整，您可以考虑通过劳动仲裁程序来解决争议。希望这些建议能够对您有所帮助。