结论：因病无法上夜班而领导不同意的情况，您可以通过与领导协商、向公司人力资源部门反映、申请劳动仲裁或寻求法律帮助等途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 与领导协商：

   • 首先，您可以尝试与领导进行坦诚的沟通，说明您的病情以及为何无法上夜班。提供医疗证明或医生的建议作为依据，以增加说服力。
   • 协商时，可以提出替代方案，如调整工作时间、换岗或暂时请假等，以减轻工作对病情的影响。

2. 向公司人力资源部门反映：

   • 如果与领导协商无果，您可以向公司的人力资源部门反映情况。人力资源部门通常负责处理员工的工作安排和福利问题，他们可能会协助您与领导进行沟通，或提供其他解决方案。
   • 在反映情况时，同样需要提供医疗证明或医生的建议，以便人力资源部门了解您的实际状况。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司拒绝调整您的工作安排，且您认为公司的行为违反了劳动法律法规，您可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁机构会依法对您的申请进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，公司可能需要调整您的工作安排或给予相应的赔偿。
   • 申请劳动仲裁的流程：
     • 提交仲裁申请：您需要向劳动仲裁机构提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料，如医疗证明、工作合同等。
     • 受理与开庭：劳动仲裁机构在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭时间，并通知双方当事人参加。
     • 裁决与执行：仲裁庭在开庭后，会根据双方当事人的陈述和证据材料，依法作出裁决。如果公司不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果您对劳动仲裁流程不熟悉，或者认为自己的权益受到了严重侵害，您可以寻求专业律师的帮助。
   • 律师可以为您提供法律咨询、代理申请劳动仲裁或提起诉讼等服务，以维护您的合法权益。

额外建议：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与领导或公司发生不必要的冲突，以免加剧矛盾。
• 保留好所有与病情和工作安排相关的证据材料，如医疗证明、工作合同、沟通记录等。这些证据在后续协商、仲裁或诉讼中可能起到关键作用。

如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。