结论：职工因患病医嘱不能上夜班，但单位不同意的情况下，职工有权要求单位调整工作岗位或工作时间，单位若拒绝可能面临法律风险。

分析：

1. 职工的健康权与工作安排：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工的健康权是受到法律保护的。当职工因患病或身体原因无法适应特定工作岗位（如夜班）时，有权向单位提出调整工作岗位或工作时间的请求。
   • 单位在收到职工的合理请求后，应当进行充分考虑，并根据实际情况作出合理安排。如果单位无视职工的健康状况，强行要求职工从事不适合的工作，可能构成对职工健康权的侵害。

2. 单位的义务与责任：

   • 单位有义务为职工提供安全、健康的工作环境。当职工因健康原因无法继续从事原工作时，单位应当积极协助职工寻找适合的工作岗位或调整工作时间，以确保职工的健康不受损害。
   • 如果单位拒绝调整，且职工因此遭受健康损害或无法继续工作，单位可能面临法律责任，包括支付医疗费、赔偿金等。

3. 职工的维权途径：

   • 职工可以先与单位进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求单位履行其义务。
   • 职工还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，职工需要提供充分的证据证明自己的健康状况以及单位拒绝调整的事实。

4. 实际操作中的建议：

   • 职工在提出调整工作岗位或工作时间的请求时，应当提供医生的诊断证明或建议书，以证明自己的健康状况确实无法适应原工作。
   • 单位在收到职工的请求后，应当及时进行调查和评估，并根据实际情况作出合理安排。如果单位认为职工的请求不合理或无法满足，应当向职工说明理由，并尝试与职工协商其他解决方案。

后续行动建议：

• 如果你作为职工遇到了这种情况，我建议你首先与单位进行友好协商，明确表达自己的健康状况和调整工作岗位或工作时间的请求。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者考虑通过法律途径维护自己的权益。
• 在整个过程中，记得保留好相关证据，如医生的诊断证明、与单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。

有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况给出更详细的法律建议。