职工可先与单位协商，若协商不成，可通过申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉来维权。以下是具体分析：
协商解决：
- 职工应首先尝试与单位进行友好协商，明确表达自己因生病无法上夜班的实际情况，并提供相关的医疗证明或诊断书作为依据。
- 在协商过程中，职工可以提出合理的调整工作安排的请求，如调整至白班岗位或暂时减轻工作强度等。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，职工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，职工需要提交相关的证据材料，包括医疗证明、与单位的沟通记录等，以证明自己因生病无法上夜班的事实以及单位未合理安排工作的行为。
- 劳动争议仲裁委员会将依法进行裁决，如果裁决支持职工的请求，单位需要执行裁决结果。
向劳动监察部门投诉：
- 职工还可以向当地的劳动监察部门投诉单位的违法行为。
- 劳动监察部门将对单位的用工行为进行调查，并根据调查结果依法对单位进行处罚或责令其改正违法行为。
额外建议：
- 在整个维权过程中，职工应保留好所有与单位的沟通记录、医疗证明等相关证据材料，以备不时之需。
- 如果职工对劳动仲裁或劳动监察部门的处理结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
职工在生病后无法上夜班是合理的生理需求，单位应当予以理解和合理安排。如果单位无视职工的实际情况仍排夜班，职工有权通过合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。