结论：职工因病不能上晚班但坚持上白班，要不算旷工，关键在于是否按照公司规定履行了请假手续、提供了合法有效的医疗证明，并遵守了公司的规章制度。以下从多个角度进行详细分析：

1. 履行请假手续与提供医疗证明

   • 请假手续：职工因病无法上晚班时，应及时按照公司规定的流程向单位请假。这通常包括向直接上级或人力资源部门报告病情，并填写请假申请表。请假手续的履行是避免被认定为旷工的重要步骤。
   • 医疗证明：职工需要提供合法有效的医疗证明，如医院的诊断书、病历等，以证明其因病无法上晚班。医疗证明必须真实、有效，且符合公司及地方的相关规定。如果医疗证明存在虚假或伪造的情况，公司有权不予批准病假申请，并可能依据规章制度进行相应处理。

2. 遵守公司规章制度

   • 规章制度的内容：不同用人单位的规章制度可能存在差异，对病假的申请流程、证明材料等有具体要求。职工应事先了解并遵守所在单位的规章制度，以确保自己的病假申请得到批准。
   • 规章制度的执行：公司在处理因病缺勤问题时，应严格按照规章制度执行，确保公平、公正地处理每一位员工的病假申请。如果公司规章制度中明确规定了因病缺勤的处理方式，职工应遵守这些规定，以避免被认定为旷工。

3. 特殊情况的考量

   • 紧急情况：在生病情况紧急，无法及时提前请假的情况下，职工应在病情稳定后第一时间告知用人单位，并尽快补办请假手续。这种情况下，由于不可预见、不可避免的紧急生病情况导致的未能提前请假，通常不应被视为旷工。
   • 持续病情：如果职工的病情持续存在，导致无法长期上晚班，但能够坚持上白班，职工应与公司进行沟通，说明病情和实际情况，并寻求公司的理解和支持。公司可能会根据职工的实际情况，调整其工作时间或安排其他合适的工作岗位。

法律建议：

• 职工在因病无法上晚班时，应尽快与公司沟通，并按照公司规定履行请假手续，提供合法有效的医疗证明。
• 职工应了解并遵守公司的规章制度，以确保自己的病假申请得到批准，避免被认定为旷工。
• 如果职工的病情持续存在或存在其他特殊情况，应与公司进行积极沟通，寻求合理的解决方案。

可能的法律后果：

• 如果职工未按照公司规定履行请假手续或提供虚假医疗证明，公司有权依据规章制度进行相应处理，包括视为旷工、扣除工资、解除劳动合同等。
• 如果公司未按照规章制度公平、公正地处理职工的病假申请，职工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。