请假未批不来上班是否算旷工，需根据具体情况及用人单位的规章制度来判断。以下是对这一问题的详细分析：
一般情况下的旷工认定：
- 在用人单位有明确且合理的请假审批制度时，员工请假应遵循该制度。
- 若员工请假不符合制度规定，如未提前申请、未经审批流程，或仅以非正式方式请假后擅自缺勤，这种行为通常会被视为旷工。
- 公司有权根据劳动纪律和规章制度对旷工行为进行相应处理，包括记录旷工、扣除工资，甚至解除劳动合同等。
特殊情况下的非旷工认定：
- 不可抗力因素：如员工因突发疾病、自然灾害、公共卫生事件等不可抗力无法上班，并能及时向单位说明情况并提供证明（如医院急诊病历、政府部门灾害预警等），则即使请假未获批准，也不应被认定为旷工。
- 紧急且合理的情况：例如家中突发重大变故（亲人突发急病、严重意外事故等），员工在紧急情况下无法及时履行请假流程，只要事后及时向单位说明真实情况并提供相关证明，一般也不应被认定为旷工。
建议与注意事项：
- 员工在请假前应仔细查阅公司员工手册或相关规章制度，了解请假流程和特殊情况处理机制。
- 如公司规章制度中有明确规定，则应严格按照制度执行；若无明确规定，可与上级或人事部门沟通解释具体情况，寻求共识。
- 在遇到特殊情况无法按时上班时，应尽可能及时地向单位说明情况，并提供相关证明，以避免被误认为是旷工。
综上所述，请假未批不来上班是否算旷工，并非一成不变，而是需结合具体情况和用人单位的规章制度来综合判断。如果你在这方面遇到了问题，或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况给出更详细的建议。