星期天请假不批不去是否算旷工，需结合具体情况判断，一般而言，若星期天为劳动者的法定或约定休息日且未安排加班，则请假不批不去不算旷工；反之，若星期天为工作日或已安排加班且请假未获批准，则可能构成旷工。以下从多个角度进行分析：
一、星期天为休息日的情况
无加班安排：
- 根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。若星期天为劳动者的休息日，且没有加班安排，劳动者有权休息，此时请假不批不去，不构成旷工。
有加班安排但未获批准请假：
- 若公司因工作需要安排星期天加班，并已提前告知劳动者，劳动者无合理理由拒绝加班且请假未获批准而不去，则可能被认定为旷工。但需注意，加班需取得劳动者同意，若劳动者不同意加班，公司不能强制要求。
二、星期天为工作日的情况
规章制度明确：
- 若公司规章制度对请假流程和旷工界定有清晰规定，且员工知晓，员工未按流程请假擅自缺勤，通常会被认定为旷工。
特殊紧急情况：
- 若员工因突发疾病、家庭重大变故等不可预见、不可避免的原因无法按流程请假，并事后提供证明，则不应被认定为旷工。
三、劳动合同与公司规章制度的影响
合同约定：
- 劳动合同中对于工作日和休息日的约定具有法律效力。若合同明确星期天为休息日，员工请假不批且未上班通常不算旷工。
规章制度：
- 公司规章制度中的请假审批程序需合法合理。若员工按规定程序请假但未获批准，且规章制度未明确规定此种情况下视为旷工，则员工不去上班可能不被视为旷工。但若规章制度明确规定了请假未获批准擅自缺勤为旷工，则员工可能面临旷工的认定。
四、岗位特性与请假理由的考量
岗位特性：
- 若员工岗位特性要求周末工作，且用人单位有明确工作安排，员工未经批准擅自缺勤可能被视为旷工。
请假理由：
- 若员工请假出于合理且正当的理由（如紧急治疗等），虽未及时获得批准，但事后尽快说明情况并补办手续，是否构成旷工需具体判断。公司应综合考虑员工请假理由的合理性、紧急性和对工作的影响程度等因素。
五、员工权益保护建议
- 若员工认为公司对旷工的认定不合理，侵犯了自身权益，可首先与公司协商沟通，寻求解决方案。
- 协商不成时，员工可通过劳动监察投诉或劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，员工应保留好相关证据，如请假记录、公司规章制度、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
综上所述，星期天请假不批不去是否算旷工是一个复杂的问题，需要综合考虑多方面因素。在实际操作中，应依据法律法规、劳动合同、公司规章制度以及具体情况进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。