结论：员工因病不能胜任原岗位时，单位确实需要协商调岗，且不能强迫员工上夜班，这有相应的法律依据。以下从多个角度进行详细分析：

1. 协商调岗的法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，用人单位有义务与劳动者协商调岗事宜，尝试为劳动者安排适合其身体状况的新岗位。
   • 协商调岗是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的就业权益，避免因疾病导致劳动者直接失业。因此，单位不能单方面决定调岗，必须与员工进行协商，并达成一致意见。

2. 不能强迫上夜班的法律依据：

   • 劳动者的工作时间和休息休假权利受到法律保护。根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。对于需要延长工作时间的，必须与劳动者协商，并支付相应的加班费。
   • 夜班工作通常会对劳动者的身体健康产生一定影响，特别是对于因病不能胜任原岗位的员工来说，上夜班可能会加重其病情或影响其康复。因此，单位不能强迫员工上夜班，而应尊重员工的身体状况和合理需求，安排适合其身体状况的工作时间。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于员工来说，如果因病不能胜任原岗位，应及时与单位沟通，说明自己的身体状况和调岗需求。同时，可以要求单位提供医疗证明或相关诊断报告，以支持自己的调岗申请。
   • 对于单位来说，应积极与员工协商调岗事宜，了解员工的身体状况和调岗意愿。在协商过程中，应充分考虑员工的合理需求，安排适合其身体状况的新岗位和工作时间。如果无法达成一致意见，可以寻求劳动争议调解或仲裁机构的帮助。

4. 可能的法律后果：

   • 如果单位违反法律规定，强迫员工上夜班或单方面决定调岗，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。一旦查实，单位可能会面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。

总结与建议：员工因病不能胜任原岗位时，单位需要协商调岗且不能强迫上夜班。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要体现。在实际操作中，双方应积极沟通、协商解决调岗事宜，以维护劳动关系的和谐稳定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。