结论前置：若在单位上班期间突发疾病后，单位不给调配工作，劳动者可通过协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维权。
具体分析如下：
协商解决：
- 沟通协商：劳动者可先与单位进行友好沟通，明确自身因突发疾病导致身体状况无法胜任原工作，请求单位根据实际情况合理调配工作岗位。在沟通时，建议劳动者提供相关的医疗证明，如病历、诊断书等，以证明自身身体状况确实需要调整工作。
- 协商结果：若单位同意调配工作，双方可签订书面协议，明确新的工作岗位、工作内容、薪资待遇等事项，以避免后续产生纠纷。
申请劳动仲裁：
- 仲裁申请：若协商无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需提交仲裁申请书、身份证明、相关证据材料等。证据材料可包括医疗证明、与单位沟通的记录（如邮件、聊天记录等）、原工作岗位的相关证明等。
- 仲裁过程：劳动争议仲裁委员会将受理仲裁申请，并安排开庭审理。在仲裁过程中，劳动者需充分陈述自己的诉求和理由，提供相关证据支持。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述，作出仲裁裁决。
- 仲裁结果：若仲裁裁决支持劳动者的诉求，单位需按照裁决结果执行，如为劳动者调配合适的工作岗位。若单位不执行仲裁裁决，劳动者可向人民法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 诉讼准备：若劳动者对劳动仲裁裁决不服，或单位在法定期限内未提起诉讼但拒不执行仲裁裁决，劳动者可向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，需准备好起诉状、身份证明、相关证据材料等。
- 诉讼过程：人民法院将受理案件，并安排开庭审理。在诉讼过程中，劳动者需按照法院的要求参加庭审，充分陈述自己的诉求和理由，提供相关证据支持。法院将根据双方提供的证据和陈述，作出判决。
- 诉讼结果：若法院判决支持劳动者的诉求，单位需按照判决结果执行，如为劳动者调配合适的工作岗位。若单位不执行法院判决，劳动者可向人民法院申请强制执行，并可依法追究单位的法律责任。
额外建议：在整个维权过程中，劳动者需注意保留好相关证据，如医疗证明、与单位沟通的记录等。同时，劳动者也可寻求工会、劳动监察部门等机构的帮助和支持，以更好地维护自己的合法权益。