劳动者在企业上班期间检查出重大疾病，可从以下方面维权，我会结合不同情况为你详细说明：

1. 医疗期权益保障

• 核心结论：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者享有法定医疗期，企业不得随意解除劳动合同。
• 具体分析：医疗期长度根据本人实际工作年限和在本单位工作年限确定（3-24个月），计算时可参考当地实施细则。例如：实际工作10年以下，在本单位工作5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
• 维权要点：
  • 要求企业出具书面医疗期通知
  • 保留医院诊断证明、病历等材料
  • 若企业未安排医疗期，可向劳动监察部门投诉

1. 工资支付义务

• 核心结论：医疗期内企业应按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。
• 具体分析：部分地区有更高标准（如上海规定不低于本人原工资的60%），需结合当地规定。例如：北京最低工资标准为2420元/月，则病假工资不得低于1936元/月。
• 维权要点：
  • 核对工资条中的病假工资项目
  • 收集企业未足额支付的证据
  • 可通过劳动仲裁主张差额部分

1. 劳动合同解除限制

• 核心结论：医疗期内企业不得以《劳动合同法》第40、41条为由解除合同，但劳动者存在第39条情形（如严重违纪）除外。
• 具体分析：医疗期满后，若劳动者不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，企业需提前30日书面通知或支付代通知金后解除合同，并支付经济补偿。
• 维权要点：
  • 收到解除通知后15日内申请劳动仲裁
  • 要求企业出具劳动能力鉴定证明
  • 主张2N经济赔偿（违法解除时）

1. 工伤保险待遇（如属工伤）

• 核心结论：若疾病被认定为工伤，可享受工伤保险待遇。
• 具体分析：需在30日内由企业申请工伤认定，特殊情况可延长至1年。认定后可享受医疗费报销、停工留薪期工资（原工资福利不变）、伤残补助等。
• 维权要点：
  • 督促企业及时申请工伤认定
  • 自行申请时需提供劳动关系证明、医疗证明等材料
  • 对认定结论不服可在60日内申请行政复议

1. 特殊疾病保护

• 核心结论：对某些特殊疾病（如癌症、精神病等），部分地区规定可适当延长医疗期。
• 具体分析：例如广东省规定，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
• 维权要点：
  • 了解当地特殊疾病医疗期规定
  • 及时申请医疗期延长
  • 保留医疗证明等材料

建议行动步骤：

1. 立即收集所有医疗证明文件
2. 向企业人力资源部门书面要求享受医疗期待遇
3. 咨询当地劳动保障部门确认具体政策
4. 保留所有沟通记录作为证据
5. 如遇违法情况，在1年内申请劳动仲裁

注意事项：

• 医疗期计算包含法定节假日和休息日
• 病假工资不含加班费、奖金等非固定部分
• 各地具体标准可能存在差异，建议结合当地规定处理

如有进一步疑问或需要具体指导，欢迎随时向我咨询，我会结合你的具体情况提供更详细的维权方案。