员工因加班得重病，可从以下角度维权，核心结论如下：
确认劳动关系及加班事实
首先需明确与用人单位存在劳动关系（如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等），并收集加班证据（如加班审批单、打卡记录、工作邮件往来时间、同事证言等）。若未签订劳动合同，可通过工资流水、社保记录、工作证等佐证劳动关系。
主张工伤认定（若符合条件）
根据《工伤保险条例》第十五条，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。但若未达到该标准（如未死亡或超过48小时），需进一步证明疾病与加班的因果关系：
- 医学证明：要求医院出具诊断证明，明确疾病类型（如心脑血管疾病、过劳症等）及诱发因素（如长期过度劳累、精神压力等）；
- 因果关系鉴定：通过劳动能力鉴定委员会或司法鉴定机构，出具疾病与加班的关联性结论；
- 申请工伤认定：向用人单位所在地社保部门提交材料（如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等），若单位未在30日内申请，员工或家属可在1年内自行申请。
- 主张用人单位承担侵权责任（若不构成工伤）
若疾病与加班的因果关系明确，但不符合工伤认定条件，可依据《民法典》第一千一百六十五条，以用人单位存在过错（如强制加班、未安排调休、未提供劳动保护等）为由，要求其承担侵权赔偿责任：
- 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等；
- 举证责任：员工需证明用人单位存在过错（如加班时长超过法定标准、未支付加班费等）及过错与疾病的因果关系；
- 诉讼途径：向法院提起民事诉讼，需准备证据材料（如加班记录、医疗证明、鉴定报告等）。
- 主张加班费及经济补偿
若用人单位未支付加班费或违反劳动法规定（如每月加班超过36小时），员工可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并要求用人单位支付：
- 加班费：工作日加班按150%工资、休息日加班按200%工资、法定节假日加班按300%工资计算；
- 经济补偿金：按工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计算，不满6个月按半个月计算）。
行动建议：
- 立即收集证据（加班记录、医疗证明、劳动合同等）；
- 向用人单位提出书面维权请求（如要求支付加班费、申请工伤认定等）；
- 若协商无果，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
- 对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。
提示：维权过程中注意保留所有书面材料及沟通记录，必要时可委托律师协助处理。如有具体问题，可直接向我咨询。