针对您提出的工作安排不合理导致员工突发疾病如何主张权益的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确权益主张的基础：

   • 首先，需要明确的是，员工因工作安排不合理而突发疾病，其权益主张主要基于劳动法、工伤保险条例等相关法律法规。这些法规旨在保护员工的合法权益，确保在因工作原因受到伤害时能够得到相应的赔偿和救助。

2. 判断是否构成工伤：

   • 构成工伤的情况：根据《工伤保险条例》的规定，如果员工在工作时间和工作岗位上，因工作原因突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同为工伤。这种情况下，员工或其家属可以依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
   • 不构成工伤但可主张其他权益的情况：如果员工突发疾病并未导致死亡，或者虽然导致死亡但超过了48小时的抢救时间，那么可能不构成工伤。然而，这并不意味着员工无法主张其他权益。例如，如果工作安排不合理是导致员工突发疾病的直接原因，员工可以依据劳动法中关于劳动保护、劳动条件的规定，向用人单位主张相应的赔偿责任。

3. 主张权益的具体步骤：

   • 收集证据：员工或其家属应首先收集相关证据，包括工作安排不合理的情况说明、突发疾病的医疗记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于证明员工突发疾病与工作安排不合理之间的因果关系。
   • 与用人单位协商：在收集到足够证据后，员工或其家属可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位承担相应的赔偿责任。协商过程中，应保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，员工或其家属可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，应提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法律程序进行。

4. 可能面临的法律后果：

   • 如果员工或其家属的主张得到支持，用人单位可能需要承担相应的赔偿责任，包括医疗费用、误工费、精神损害抚慰金等。
   • 如果用人单位拒绝承担责任或者对仲裁或诉讼结果不服，可能会面临进一步的法律纠纷和处罚。

5. 建议与注意事项：

   • 在主张权益的过程中，员工或其家属应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 应及时咨询专业律师，了解自己的权益和主张权益的具体步骤。
   • 在收集证据和进行协商、仲裁、诉讼等过程中，应遵循法律程序和规定，确保自己的主张得到合法、公正的处理。

总结来说，如果因工作安排不合理导致员工突发疾病，员工或其家属可以根据具体情况主张相应的权益。在主张权益的过程中，应收集充分证据、与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼，并遵循法律程序和规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。