针对您提出的“上班路上突发疾病无法从事相关工作，怎么向公司索赔”的问题，这确实是一个涉及法律权益和公司责任的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
首先，需要明确的是，上班路上突发疾病通常不直接被视为工伤，除非该疾病与工作有直接关联（如职业病）或在特定条件下（如突发疾病在48小时内死亡）。因此，一般情况下，公司可能不承担直接的赔偿责任。但别担心，我们还有其他的途径和考虑因素。
二、非工伤情况下的处理
医疗保险：
- 如果您已参加社会医疗保险，那么因疾病产生的医疗费用可以按照医疗保险的规定进行报销。这是减轻您经济负担的重要途径。
公司关怀与人道主义救助：
- 尽管公司可能无法定赔偿责任，但许多公司会出于人道主义精神，给予员工一定的关怀和支持。您可以与公司沟通，了解是否有病假工资、医疗费用协助等政策。
特殊情况下的公司责任：
- 如果公司存在过错，如长时间安排加班导致您过度劳累，或工作环境恶劣导致您患病，您可能有权要求公司承担一定的侵权赔偿责任。但这需要具体的证据支持，并可能需要通过法律途径解决。
三、申请工伤认定的可能性（尽管较小）
- 尽管上班路上突发疾病通常不被视为工伤，但如果您能证明该疾病与工作有直接关联（如因工作原因导致的职业病），或者符合《工伤保险条例》中其他视同工伤的情形（如突发疾病在48小时内死亡），您可以尝试申请工伤认定。
- 申请工伤认定需要提交相关证明材料，如医疗记录、事故证明等。您可以咨询当地社保机构或专业律师，了解具体的申请流程和所需材料。
四、建议与行动步骤
及时就医并保留证据：
- 突发疾病后，第一时间就医并保留好所有医疗记录、费用单据等证据。这些证据对于后续申请医疗保险报销或可能的法律诉讼都至关重要。
与公司沟通：
- 与公司人力资源部门或相关负责人沟通，了解公司的病假政策、医疗保险报销流程等。同时，也可以表达您的困境和需求，看公司是否能提供一定的帮助和支持。
咨询专业律师：
- 如果您认为公司存在过错或您的情况符合特殊赔偿条件，建议咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况，提供法律意见和诉讼策略，帮助您维护合法权益。
关注自身健康：
- 在处理索赔问题的同时，也要关注自身的健康恢复。合理安排休息和康复计划，确保身体能够尽快恢复。
总之，上班路上突发疾病无法从事相关工作时，向公司索赔可能面临一定的挑战。但通过合理利用医疗保险、寻求公司关怀与人道主义救助、以及在必要时咨询专业律师等方式，您仍然可以维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。