核心前提：员工在上班期间突发疾病，且未签订书面劳动合同，想了解如何获得赔偿。
未签劳动合同的法律后果与赔偿基础
根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资（最长不超过11个月）。若您能证明劳动关系存在（如工资流水、考勤记录、工作证等），可主张未签合同的双倍工资差额。此赔偿与突发疾病本身无直接关联，但可作为基础权益主张。
突发疾病的赔偿路径需分情况讨论
- 若疾病属于工伤：根据《工伤保险条例》第十五条，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。此时可主张工伤赔偿（如丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等），即使未签合同，只要劳动关系成立，用人单位仍需承担工伤责任。
- 若疾病不属于工伤：普通疾病（如突发心脏病、感冒等）一般不纳入工伤范围，此时用人单位无直接赔偿义务。但若用人单位存在过错（如未提供劳动安全卫生条件、强制加班导致疾病加重），可能需承担部分侵权责任，需结合具体证据判断。
关键证据与操作建议
- 证明劳动关系：收集工资转账记录、考勤打卡记录、工作群聊天记录、同事证言等，证明您与用人单位存在事实劳动关系。
- 申请工伤认定：若符合视同工伤情形，需在发病后1年内向当地社保部门申请工伤认定，提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
- 协商或诉讼：若用人单位拒绝赔偿，可先通过劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，主张未签合同的双倍工资及工伤赔偿（如适用）。
总结：未签劳动合同不影响您主张基础权益，但需先证明劳动关系；突发疾病是否赔偿需区分是否构成工伤，若构成则按工伤标准赔偿，否则一般无直接赔偿。建议尽快收集证据，通过法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。