针对您提出的“没有劳动合同患上重病怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，未签订劳动合同并不影响您依法享受相应的权益。在劳动关系中，即使没有书面的劳动合同，只要存在事实上的劳动关系（如通过工资支付记录、工作证、考勤记录等可以证明），您就仍然享有法律规定的各项权利。
一、若疾病与工作有关
申请工伤认定：
- 若您因工作原因患上重病，首先应尝试申请工伤认定。即使没有签订劳动合同，只要能提供证明劳动关系的材料（如工资支付记录、工作证、考勤记录等），仍然可以申请工伤认定。
- 工伤认定后，您将享受工伤医疗待遇，包括治疗费用、康复费用等由工伤保险基金支付（若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担）。
享受工伤医疗待遇：
- 在住院过程中产生的医疗费用、陪护人员费用和日常生活费用等，应由单位支付。
- 住院期间的工资福利待遇不应改变，仍由单位按照月度准时发放。
劳动能力伤残评估与赔偿：
- 康复后，您应要求对劳动能力进行伤残评估，并根据评估结果提出相应的伤残赔偿要求。
二、若疾病与工作无关
单位人道主义帮助：
- 若疾病与工作无关，单位可能基于人道主义给予一定帮助，但这并非法律强制规定。
民事侵权途径（如适用）：
- 如果疾病虽与工作无直接关联，但单位存在过错（如工作环境恶劣导致健康受损等），您可尝试通过民事侵权途径维权，要求单位承担一定补偿责任。
三、维权途径与建议
要求单位支付双倍工资：
- 根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您有权要求单位支付这部分经济补偿。
向劳动监察部门投诉：
- 若单位未给予合理赔偿，您可向当地劳动监察部门投诉，要求其责令单位改正并支付相应费用。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可向劳动仲裁机构申请仲裁，主张双倍工资、医疗费用、伤残赔偿等权益。仲裁时，需提供能证明劳动关系及工资情况的证据。
选择正规医疗机构就诊：
- 在治疗过程中，建议您选择已签订服务协议的医疗机构就诊，以便后续工伤认定和费用报销。若情况紧急，也可先就近选择医疗机构进行救治。
四、注意事项
- 保留证据：务必保留好与单位存在劳动关系的证据（如工资条、工作证、考勤记录等），以便在维权时使用。
- 及时维权：劳动仲裁的时效为一年，请务必在规定时间内提出仲裁申请。
- 咨询专业律师：若情况复杂或涉及金额较大，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议。
希望以上解答能对您有所帮助。若您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告知。