针对您提出的“在工作地点工作时间突发疾病够不上工伤该怎么办”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、一般情况下的处理原则

在工作时间和工作地点突发疾病，若该疾病并非由工作原因直接导致的职业病，且突发疾病后48小时内未出现死亡情形，那么这种情况通常不能直接认定为工伤。这是因为，工伤的认定需要明确疾病与工作之间的直接因果关系，而普通的突发性疾病，如头疼脑热、心脏病等，往往难以直接归因于工作。

二、非工伤情况下的应对措施

1. 及时就医并保留医疗记录：

   • 突发疾病后，应立即前往医疗机构就诊，并妥善保留所有医疗记录，包括诊断书、病历、医疗费用发票等。这些记录将作为后续处理的重要依据。

2. 了解公司福利政策：

   • 咨询公司人力资源部门或相关负责人，了解公司是否提供医疗保险、病假工资等福利政策。这些政策可能在一定程度上减轻您的经济负担。

3. 申请病假：

   • 根据公司规定，申请病假并享受相应的病假工资。在病假期间，您应安心休养，尽快恢复健康。

4. 考虑商业保险：

   • 如果您购买了商业医疗保险或其他相关保险，可以咨询保险公司，了解是否可以获得相应的理赔。

三、特殊情况下的工伤认定

虽然一般情况下突发疾病不能认定为工伤，但存在两种特殊情况可以视同工伤：

1. 突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以视同工伤。此时，您可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 工作原因导致的职业病：

   • 如果您所患的疾病被专业职业病诊断机构确认为职业病，并且该职业病是由于工作原因直接导致的，那么这种情况也可以认定为工伤。同样，您可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、寻求专业帮助

在处理此类问题时，如果您感到困惑或无法确定自己的权益，建议及时咨询专业律师或相关部门。他们可以根据您的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助，确保您的合法权益得到维护。

总之，在工作地点工作时间突发疾病够不上工伤时，您应首先了解公司福利政策、申请病假并保留医疗记录。同时，关注是否存在特殊情况可以视同工伤，并在必要时寻求专业帮助。希望这些建议能对您有所帮助。