结论：员工因身体原因干活慢，单位一般无权直接让员工歇班，但需根据具体情况和法律规定来处理。以下从多个角度进行分析：
一、单位无权直接让员工歇班的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。单位不能随意剥夺员工的劳动权利，包括因员工身体原因干活慢就直接让其歇班。员工因身体原因导致工作效率下降，并不构成单位单方面解除劳动合同或安排歇班的合法理由。
二、单位应采取的合理措施
沟通与了解：单位应首先与员工进行沟通，了解其身体状况和具体困难，看是否可以通过调整工作岗位、工作内容或工作时间等方式来帮助员工适应工作。
提供必要的支持：如果员工确实因身体原因无法胜任当前工作，单位可以考虑提供必要的医疗支持或康复帮助，如安排员工进行体检、提供医疗咨询或康复训练等。
依法调整工作岗位或安排休假：在员工身体状况确实无法胜任当前工作，且无法通过调整工作岗位或工作内容等方式解决的情况下，单位可以依法与员工协商调整工作岗位或安排休假。但这一过程中必须遵循相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。例如，如果安排休假，应按照法律规定支付相应的工资或生活费。
三、单位违法让员工歇班的法律后果
如果单位未经员工同意，擅自安排员工歇班，且未按照法律规定支付工资或生活费，那么单位的行为可能构成违法。员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资、赔偿金等，并可能要求单位恢复其工作岗位或提供其他合理的解决方案。
四、特殊情况下的处理
如果员工因身体原因确实无法继续工作，且符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于解除劳动合同的法定情形（如医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的），单位可以依法与员工解除劳动合同。但这一过程中必须遵循严格的法律程序，包括提前通知、支付经济补偿等。
建议：作为员工，如果因身体原因干活慢而面临单位让歇班的情况，应首先与单位进行沟通，了解单位的意图和安排。如果认为单位的做法不合理或违法，可以及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。同时，也可以向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。