单位在一定条件下有权利调整员工的休息时间，但并非可以随意调整。具体来说，可以从以下几个方面进行分析：

1. 正常工时内的休息安排

• 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在正常工作时间内有权自主安排员工的休息时间，无需与员工进行协商。这是因为正常工时内的休息安排是用人单位根据生产经营需要进行的合理调配，只要不违反法律法规关于工作时间和休息休假的规定即可。

2. 加班后的休息安排

• 如果用人单位安排员工加班，那么根据法律规定，用人单位必须在半年之内为员工提供适当的休息时间或者支付相应的加班费。这是为了保障员工的合法权益，防止用人单位通过无限制的加班来剥削员工的休息时间。
• 若用人单位既未安排调休也未支付加班费，则必须在半年后支付加班费。这一规定确保了员工在加班后能够得到相应的补偿，无论是通过休息还是通过经济补偿的方式。

3. 超法定工时的加班

• 如果员工的工作时长超出了法定工作日上限（即每日不超过8小时，每周总计不得超过40小时），那么超出部分的加班行为需要征得员工本人的明确同意。未经员工同意的超时加班是违法的，用人单位不得强制实施。
• 在这种情况下，用人单位如果希望调整员工的休息时间以弥补加班，必须与员工进行协商并达成一致意见。否则，用人单位的行为将构成违法，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律救济。

4. 实际操作中的建议

• 对于用人单位来说，在调整员工休息时间时应当遵循合法、合理、公平的原则，确保员工的合法权益不受侵害。
• 对于员工来说，如果用人单位未经协商擅自调整休息时间或未支付加班费，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。

举例说明：假设某公司因业务繁忙需要员工在周末加班，那么公司必须在半年之内为员工安排调休或者支付加班费。如果公司既未安排调休也未支付加班费，员工有权在半年后要求公司支付加班费。如果公司未经员工同意擅自调整休息时间以弥补加班，员工可以拒绝并寻求法律帮助。

综上所述，单位在一定条件下有权利调整员工的休息时间，但必须遵守相关法律法规的规定，确保员工的合法权益不受侵害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。