结论前置：厂里是否有权调休员工，需根据具体情况判断，关键在于是否遵循了法律规定、劳动合同或规章制度的约定，并确保调休安排合理且不侵犯员工合法权益。以下从多个角度进行分析：
厂里有权调休员工的情况
法律依据：
- 根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这表明，在符合工时制度和休息休假要求的前提下，厂里有权为员工安排调休以替代加班工资。例如，如果员工在周末加班，厂里可以选择在后续的工作日安排员工调休，而不必支付加班费。
劳动合同或规章制度约定：
- 若厂里与员工在劳动合同中明确约定了调休安排，或厂里的合法规章制度（经过民主程序制定并向员工公示）中规定了强制调休的条款，且这些约定或规定不违反法律法规的强制性规定，则厂里可依据此强制员工休调休。比如，劳动合同中可能规定，在特定情况下（如生产旺季后的淡季），厂里有权安排员工调休。
合理安排：
- 厂里在安排调休时，应确保调休时间合理，不影响员工的正常生活和工作节奏，遵守劳动法的规定，保证员工的休息时间。例如，调休不应连续安排过多天数，以免影响员工的身心健康。
厂里无权调休员工的情况
调休安排不合理：
- 如果厂里强制安排的调休时间严重干扰了员工的私人事务（如重要家庭活动、已安排的休假计划等），且这种干扰被视为明显不合理，那么厂里的强制调休行为可能构成对员工合法权益的侵犯。例如，员工已提前数月安排了家庭旅行，但厂里却突然要求员工在旅行期间调休，这显然是不合理的。
缺乏法律依据或约定：
- 在没有与员工就调休事宜进行明确约定，也没有合法有效的规章制度支持，同时员工也不存在需要安排调休的加班情况下，厂里无权强制员工休调休。这种行为可能被视为滥用管理权力，侵犯员工的自主支配休息时间的权利。
员工权益保护建议
- 如果员工认为厂里的强制调休行为不合理且侵犯了自己的合法权益，首先应与厂里进行协商沟通，尝试解决问题。在协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求和理由，寻求双方都能接受的解决方案。
- 协商不成时，员工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政救济。劳动监察部门有权对厂里的违法行为进行调查和处理，保护员工的合法权益。
- 若问题仍无法解决，员工还可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将根据事实和法律进行裁决，确保员工的权益得到公正对待。
综上所述，厂里在强制员工休调休时，必须严格遵守法律规定和劳动合同、规章制度的约定，确保调休安排的合理性，并充分尊重和保护员工的合法权益。如果员工对调休安排有异议或认为自己的权益受到侵犯，应及时采取措施维护自己的权益。有问题可以直接向我咨询。