公司不给申请工伤自己申请还不让上班怎么-林益芬律师

公司不给申请工伤自己申请还不让上班怎么-林益芬律师｜法行宝

2026-03-19 劳动纠纷

面对公司不给申请工伤且自己申请后还不让上班的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能对您有所帮助：

一、明确工伤认定及停工留薪期的权益

工伤认定：首先，您需要确认自己是否已被认定为工伤。如果公司未及时为您申请，您或您的近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是您享受工伤保险待遇的基础。
停工留薪期：根据《工伤保险条例》，如果您因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗，那么在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，并由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但总时长不得超过12个月。

二、与公司进行积极沟通协商

主动沟通：尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，了解公司不让您上班的具体原因。在沟通过程中，明确提出您的合法权益和要求，如恢复工作岗位、支付停工留薪期间的工资等。
收集证据：在沟通过程中，务必注意留存相关证据，如录音、短信、微信聊天记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷处理中将起到至关重要的作用。

三、依据法律规定，坚决维护自身权益

劳动能力鉴定：停工留薪期满后，您应及时进行劳动能力鉴定，以确定工伤对劳动能力的影响程度。根据鉴定结果，如果您仍具备相应的劳动能力，公司应恢复您的工作岗位；如果因工伤导致劳动能力下降，公司应根据鉴定结论为您调整合适的工作岗位。
向劳动监察部门投诉：如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并可责令公司改正违法行为，给予相应处罚。
申请劳动仲裁或诉讼：如果公司的行为严重侵犯了您的合法权益，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复工作岗位、支付工资及福利待遇等。仲裁申请应在规定的时效内提出，一般为一年。如果对仲裁结果不满意，您还可以进一步提起诉讼。

四、考虑赔偿和后续处理事宜

计算赔偿项目：如果经仲裁或其他法律程序确认公司存在违法行为，您除了要求恢复工作外，还可以根据具体情况要求公司支付相应的赔偿，如停工造成的工资损失、解除劳动合同的经济补偿金等。
关注社保及福利待遇：在处理过程中，请确保公司正常为您缴纳社会保险，并及时足额支付工伤待遇。同时，了解公司对于职工福利待遇的规定，确保自己应享有的福利没有受到侵害。

面对这种情况，您应保持冷静和理智，明确自己的权益和要求，并通过合法途径来维护自己的利益。在整个过程中，充分准备证据材料以支持自己的主张，并确保自己的合法权益得到有效保障。希望这些建议能对您有所帮助。

当公司不让申请工伤时，您或您的近亲属、工会组织完全有权采取一系列措施来维护自身的合法权益。以下是一个详细且有条理的解答流程，希望能帮助您更好地理解和操作：一、确认工伤条件与申请时效首先，您需要确认自己的情况是否符合《工伤保险条例》中规定的工伤范畴，比如工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害、职业病等。同时，要注意申请工伤认定的时效问题。根据规定，单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出申请；若单位未申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接向当地社会保险行政部门提出申请。二、尝试与公司协商在确认符合工伤条件后，您可以尝试与公司进行友好协商，了解公司拒绝申报的原因，并表达您的合法诉求。有时候，通过沟通可以解决误会或消除障碍，使问题得到妥善解决。三、准备并提交工伤认定申请材料若协商无果，您需要准备以下关键材料来提交工伤认定申请：工伤认定申请表：详细填写事故发生的时间、地点、原因及伤害程度。劳动关系证明材料：包括劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用于证明您与公司的劳动关系。若没有劳动合同，您可能需要先通过劳动仲裁等方式确认劳动关系。医疗机构诊断证明材料：提供受伤后医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断证明书（含鉴定书），作为工伤认定的医学依据。四、提交申请并配合调查将准备好的申请材料提交至当地社会保险行政部门。部门将在收到申请后15日内审核材料，并可能根据需要展开调查核实。在此过程中，您应积极配合，如实提供相关信息和证明材料。五、等待认定结果与后续处理社会保险行政部门将在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的申请，可能在15日内即作出决定。若认定为工伤：您将享受工伤保险待遇。若公司未缴纳工伤保险，相关费用将由公司按《工伤保险条例》规定支付。若对认定结果不服：您或您的近亲属、公司可对工伤认定决定申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自身权益。六、向劳动监察部门投诉除了上述途径外，您还可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门将调查公司是否遵守劳动法律法规，并根据调查结果给出处理意见。总结与建议面对公司不让申请工伤的情况，您应保持冷静并采取积极措施维护自身权益。首先尝试与公司协商；协商无果后，及时准备并提交工伤认定申请材料；配合审核与调查；对认定结果有异议时，依法寻求救济途径。同时，也可以考虑向劳动监察部门投诉以获取更多帮助和支持。在整个过程中，务必保留好所有相关证据和材料，以备不时之需。尽早行动，避免拖延，以确保您的权益得到及时有效的保护。

面对工伤后公司不让上班的情况，职工应明确自身权益，并通过合法途径积极维护自己的权益。以下是具体的分析和建议：一、明确工伤认定及停工留薪期权益工伤认定：职工首先需确认自己是否已被认定为工伤，这是享受工伤保险待遇的基础。若单位未及时申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。停工留薪期：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不得超过12个月。在此期间内，职工有权休息并接受治疗，公司不得随意要求上班。二、与公司沟通协商主动沟通：职工应尝试与单位的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，了解单位不让上班的具体原因，并明确提出自己的合法权益和要求，如恢复工作岗位、支付停工留薪期间的工资等。收集证据：在沟通过程中，职工应注意留存相关证据，如录音、短信、微信聊天记录等，以备后续可能出现的纠纷处理之需。三、依据法律规定维护权益劳动能力鉴定：停工留薪期满后，职工应及时进行劳动能力鉴定，以确定工伤对劳动能力的影响程度。根据鉴定结果，若职工仍具备相应的劳动能力，单位应恢复其工作岗位；若因工伤导致劳动能力下降，单位应根据鉴定结论调整合适的工作岗位。向劳动监察部门投诉：若与单位沟通无果，职工可向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并可责令单位改正违法行为，给予相应处罚。申请劳动仲裁或诉讼：若单位行为严重侵犯职工的合法权益，职工可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复工作岗位、支付工资及福利待遇等。仲裁申请应在规定的时效内提出，一般为一年。若仲裁结果不满，职工还可进一步提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。四、考虑赔偿和后续处理计算赔偿项目：若经仲裁或其他法律程序确认单位存在违法行为，职工除要求恢复工作外，还可根据具体情况要求单位支付相应的赔偿，如停工造成的工资损失、解除劳动合同的经济补偿金等。关注社保及福利待遇：在处理过程中，职工应确保单位正常为其缴纳社会保险，并及时足额支付工伤待遇。同时，要了解单位对于职工福利待遇的规定，确保自身应享有的福利没有受到侵害。总结与建议：面对工伤后公司不让上班的情况，职工应保持冷静，明确自身权益和要求。首先，确认自己的工伤认定和停工留薪期情况；其次，与公司进行友好沟通协商，并留存相关证据；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；最后，根据仲裁或诉讼结果考虑赔偿和后续处理事宜。在整个过程中，职工应充分准备证据材料，以支持自己的主张，并确保自己的合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“单位不给报工伤还继续让上班怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，面对单位不配合申报工伤且要求您继续上班的情况，您应当保持冷静，并采取以下措施来维护自己的合法权益：搜集证据：尽可能搜集与此次工伤有关的一切证据材料，包括但不限于事故现场的照片、视频、目击者的证词、您的就诊记录、医疗费用发票等。这些证据将在后续的工伤认定和劳动仲裁过程中发挥重要作用。了解法律规定：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，您享有在事故发生之日起一年内自主向劳动保障行政管理部门提出工伤鉴定申请的权利。如果单位未履行申报义务，这属于违法行为。提出工伤鉴定申请：在搜集到足够证据后，您应尽快向当地的劳动保障行政管理部门提出工伤鉴定申请。申请时，需提交相关证据材料，并按照要求填写申请表格。与单位沟通：在提出工伤鉴定申请的同时，您可以尝试与单位进行沟通，说明您的情况和需求。如果单位仍然不配合，您可以明确告知单位，您将通过法律途径来维护自己的权益。拒绝不合理要求：在得到正式的工伤鉴定结果公布之前，如果单位要求您继续工作，而您的身体状况确实无法承受，您有权向公司提供由医疗机构开具的病假证明，并以此为依据拒绝继续工作。单位不得因此克扣您的薪资或解除劳动合同。寻求法律援助：如果单位因此采取了任何不当措施，如克扣薪资、解除劳动合同等，您可以通过劳动仲裁程序来维护自身的合法权益。在劳动仲裁过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。保持坚定信念：在整个过程中，您必须坚定信念，坚决捍卫自身的合法权益。绝不能容忍公司的违法行为得逞，要相信法律会给您一个公正的裁决。最后，我想强调的是，面对单位的不配合和违法行为，您不应选择沉默或妥协。而是应该积极采取措施，通过法律途径来维护自己的权益。同时，也建议您在今后的工作中，注意保留相关证据和记录，以便在需要时能够提供有力的支持。

核心结论：公司不申报工伤却要求上班，您有权拒绝不合理要求并可通过多种途径维护自身权益。以下分情况说明具体处理方式：公司未申报工伤的合法性及应对根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害后，用人单位应在30日内向社保部门提出工伤认定申请。若公司未履行此义务，您或您的近亲属可在1年内直接向社保部门申请工伤认定。行动建议：立即收集证据（如医疗记录、事故现场照片、同事证言等），自行向当地社保局提交工伤认定申请；若公司拒绝配合提供材料（如劳动合同、考勤记录等），可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求公司履行协助义务。公司要求上班的合理性分析若您未被认定为工伤：公司要求上班需符合劳动合同约定及《劳动合同法》规定。若您因伤无法工作，公司无权强制要求返岗，否则可能构成违法解除劳动合同（需支付赔偿金）。若您已被认定为工伤：根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期内（一般不超过12个月），公司不得要求您上班，且需按原工资福利按月支付工资。若停工留薪期满后仍需治疗，可申请延长并继续享受待遇。行动建议：明确拒绝公司不合理要求，并书面告知公司“因工伤需治疗/休养，无法返岗”；若公司以此为由扣发工资或解除合同，可申请劳动仲裁，主张工资补偿及违法解除赔偿金。维权途径与证据收集行政投诉：向当地劳动监察大队举报公司未申报工伤、强制返岗等违法行为；劳动仲裁：申请确认劳动关系、要求公司支付停工留薪期工资、赔偿金等；诉讼：若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。关键证据：劳动合同、工伤认定申请表、医疗诊断证明、公司要求返岗的书面通知（如邮件、聊天记录）等。特殊情形提示若公司未缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，所有工伤待遇（如医疗费、伤残补助金）均由公司承担，您可直接要求公司支付；若公司以“旷工”为由处分您，需证明您未返岗系因工伤治疗必要，否则可能面临不利后果。总结：公司未申报工伤且要求上班的行为可能涉嫌违法，您应优先通过工伤认定程序明确权益，再根据结果拒绝不合理要求并维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。

面对您上班受伤后公司不让上班的情况，这确实是一个需要细致处理的问题。以下是我为您整理的一份详细、有深度的解答，希望能帮助您维护自己的合法权益。一、确保人身安全与及时医疗救助首先，您的健康和安全是最重要的。请确保自己已经接受了必要的医疗救助，并妥善保管好所有医疗记录，包括诊断证明、病历、检查报告等。这些记录对于后续的工伤认定和赔偿计算至关重要。二、收集与保存证据劳动关系证据：收集劳动合同、工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等，以证明您与公司存在劳动关系。医疗证据：如前所述，妥善保管所有医疗记录。事故现场证据：如果可能，收集现场照片、视频或目击者证言，以证明事故发生的地点、环境及造成伤害的原因。三、报告事故并请求记录尽快向公司的人力资源部门或上级领导报告事故，并要求他们进行正式记录。如果公司不予理睬或否认，这些记录将成为您后续维权的重要依据。四、了解工伤认定流程工伤认定申请：根据《工伤保险条例》，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。停工留薪期：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。五、与公司沟通协商主动沟通：尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，了解公司不让上班的具体原因，并明确提出您的合法权益和要求，如恢复工作岗位、支付停工留薪期间的工资等。收集沟通证据：在沟通过程中，注意留存相关证据，如录音、短信、微信聊天记录等。六、寻求外部法律帮助劳动能力鉴定：停工留薪期满后，及时进行劳动能力鉴定，以确定工伤对劳动能力的影响程度。根据鉴定结果，若您仍具备相应的劳动能力，公司应恢复您的工作岗位。向劳动监察部门投诉：若与公司沟通无果，可向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并可责令公司改正违法行为。申请劳动仲裁或诉讼：若公司行为严重侵犯您的合法权益，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复工作岗位、支付工资及福利待遇等。若仲裁结果不满，还可进一步提起诉讼。七、考虑赔偿和后续处理计算赔偿项目：若经仲裁或其他法律程序确认公司存在违法行为，您除要求恢复工作外，还可根据具体情况要求公司支付相应的赔偿，如停工造成的工资损失、解除劳动合同的经济补偿金等。关注社保及福利待遇：在处理过程中，确保公司正常为您缴纳社会保险，并及时足额支付工伤待遇。同时，了解公司对于职工福利待遇的规定，确保自身应享有的福利没有受到侵害。八、寻求专业律师帮助在整个维权过程中，咨询专业律师以了解自己的法律权益和可能的赔偿途径是非常重要的。律师会根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持，帮助您更有效地维护自己的合法权益。总之，面对工伤后公司不让上班的情况，您应保持冷静和理智，明确自身权益和要求，通过合法途径来维护自己的利益。在整个过程中，充分准备证据材料以支持自己的主张，并确保自己的合法权益得到有效保障。希望这些建议能对您有所帮助。

面对“工伤没好但公司要求上班”的情况，您首先需要明确的是，您在工伤未恢复好的情况下，是有权拒绝公司的上班要求的，并且公司不得因此降低您的工资或解除劳动合同。以下是我为您提供的详细分析和建议：一、明确您的法律权利与工伤医疗期法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，您因工伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，公司不得随意解除劳动合同，且工伤医疗期是法律赋予您的休息时间。工伤医疗期确定：您应依据相关法规及所在地区的具体规定，确定自己的工伤医疗期，并根据伤势严重程度和治疗情况来调整。医疗证明的重要性：请务必前往治疗工伤的医疗机构获取诊断证明，明确说明您的伤势恢复情况及建议的休息时间，这将作为您仍需休息的有力证据。二、与公司进行沟通协商说明情况：主动与公司的人力资源部门或上级领导沟通，诚恳地说明您的身体状况，表明因工伤尚未完全恢复，暂不具备正常工作的条件，并出示您的医疗证明。提出合理诉求：您可以与公司协商调整工作安排，如申请延长停工留薪期、安排适合您当前身体状况的轻松工作、请假或申请延长医疗期等。三、申请延长医疗期（如需要）申请流程：若您的工伤医疗期满但伤情尚未痊愈，您可以向相关部门申请延长医疗期，直至伤愈为止。在此期间，您将继续享受工伤医疗待遇，公司应支付相应的医疗费用和工资。四、寻求外部帮助咨询政策：若与公司沟通无果，您可以向当地劳动保障行政部门咨询，了解自己在工伤期间的合法权益及公司应承担的责任和义务。投诉举报：若公司无视您的合理诉求，强制要求您上班，您可以向劳动保障监察部门投诉举报，请求查处公司的违法行为。五、考虑法律途径维权（如必要）准备材料：在必要时，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼解决纠纷。请准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工资条、工作证等）、工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关证据材料。提出主张：在仲裁申请或诉讼中，明确提出您的诉求，如要求公司保障您的工伤医疗期权益、支付停工留薪期工资、承担法律责任等。总结与建议面对工伤未恢复好而公司要求上班的情况，您应首先明确自己的法律权利，拒绝不合理要求，并通过与公司沟通协商、申请延长医疗期、寻求外部帮助以及法律途径维权等措施来保护自己的合法权益。在整个过程中，请保持冷静、理性，并依法行事。同时，建议您在处理此类问题时，尽量保留好相关证据，如医疗证明、沟通记录等，以备不时之需。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您提出的“员工工伤公司不给申请怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要事项，我会为您详细解答。首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定的申请主体主要有两类：一是职工所在单位，二是工伤职工或者其近亲属、工会组织。具体来说，如果职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位的法定义务。然而，如果用人单位没有按照规定提出工伤认定申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织就有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是法律赋予您的权利。在申请工伤认定时，您需要准备一些必要的材料，包括工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书、以及劳动合同文本或聘用合同文本或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料。另外，如果用人单位未在规定的30日内提交工伤认定申请，那么在此期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用，将由该用人单位负担。这是对用人单位不履行法定义务的一种经济制约。关于工伤认定的办理地点，您可以向当地的社会保险行政部门咨询，或者通过相关政府网站查询具体的经办机构联系地址和网上办理流程。最后，劳动保障行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并在受理后60日内作出工伤认定决定。决定作出之日起20个工作日内，会将工伤认定决定送达工伤认定申请人以及受伤害职工（或其直系亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。综上所述，如果公司不给您申请工伤认定，您完全有权自行申请，并准备好相关材料。同时，您也可以向当地的社会保险行政部门或相关政府部门寻求帮助和指导，以确保您的合法权益得到保障。希望这个解答能够对您有所帮助。

面对公司一直拖着不给你申请工伤的情况，你应主动采取行动，通过合法途径申请工伤认定，并寻求法律救济以确保获得应有的赔偿。以下是具体的分析和建议：一、确认申请工伤认定的时间与流程单位申请时间：根据相关规定，单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，相关费用将由单位承担。个人申请时间：若单位未按规定申请，你或你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是你的法定权利，务必在规定时间内行使。申请材料准备：包括劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等。确保材料齐全并按要求整理，以便顺利提交申请。二、积极收集并保存证据劳动关系证据：如劳动合同、工资发放记录、工作证等。这些证据能够证明你与公司之间存在劳动关系，是申请工伤认定的基础。若无劳动合同，可通过劳动仲裁等方式确认劳动关系。工伤事实证据：包括事故报告、医院诊断证明、病历、职业病诊断证明书等。这些证据能够证明工伤事实的存在，是申请工伤认定的关键。三、向相关部门投诉与配合调查向劳动监察部门投诉：针对公司拖延处理工伤的行为，你可向当地劳动监察部门投诉，要求其责令公司改正。劳动监察部门有权对公司进行调查，并依法处理违法行为。积极配合调查：在劳动监察部门介入时，提供所需证据材料，协助其完成调查工作。这有助于加快处理进度，维护你的合法权益。四、自行申请工伤认定与劳动能力鉴定提交申请：将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门，等待其审核与认定。这是你获得工伤赔偿的重要步骤，务必按时提交申请。劳动能力鉴定：若被认定为工伤且存在残疾，应及时申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结果将作为确定赔偿标准的依据，对你的权益至关重要。五、与公司协商赔偿事宜明确赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。确保赔偿全面，不遗漏任何一项应得的赔偿。保留协商记录：在协商过程中，保留好聊天记录、通话录音等证据。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用，有助于维护你的权益。六、通过法律途径维权申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按工伤待遇进行赔偿。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有法律效力和执行力。提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正判决。这是维护你合法权益的最后一道防线。七、其他建议与注意事项保持冷静与理性：在处理工伤问题时，保持冷静与理性，避免采取过激行为。过激行为可能不利于问题的解决，甚至可能触犯法律。了解法律法规：熟悉相关法律法规与程序，以便更好地维护自己的权益。你可以通过阅读相关法律法规、咨询专业人士等方式来了解相关知识。及时行动：注意各时间节点的限制，确保在规定时间内完成相关申请与诉讼程序。逾期申请或诉讼可能导致你失去获得赔偿的机会。综上所述，面对公司拖延处理工伤的情况，你应主动出击，按照上述步骤逐一落实，确保自己的合法权益得到有效维护。如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

如果单位不给您申请工伤，您完全有权自己进行申请。以下是详细的申请流程和所需材料，希望能帮助到您：一、申请工伤认定的条件首先，您需要确认自己的情况是否符合工伤认定的条件。根据《工伤保险条例》的相关规定，以下情形应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、申请工伤认定的流程准备材料：工伤认定申请表：您需要填写一份工伤认定申请表，详细描述事故发生的时间、地点、原因以及您的伤害程度等基本情况。劳动关系证明：提供与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资单、工作证等。如果未签订劳动合同，可以参照工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据来确定事实劳动关系。医疗诊断证明：提供医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），以证明您的伤害程度或职业病情况。提交申请：您可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交申请时，请确保所有材料齐全且真实有效。如果材料不完整，社会保险行政部门会一次性书面告知您需要补正的全部材料。等待审核：社会保险行政部门在收到您的申请后，会进行审核。如果材料齐全且符合工伤认定条件，他们会受理您的申请并展开调查。在调查过程中，如果需要，社会保险行政部门可能会要求您提供进一步的证据或进行面谈。获取结果：社会保险行政部门在调查结束后，会根据调查结果作出工伤认定决定，并书面通知您和用人单位。如果您对工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。三、注意事项时间限制：请务必在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请，否则可能会失去申请资格。证据收集：在申请工伤认定前，尽量收集并保存好所有与工伤相关的证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等。法律援助：如果您在申请过程中遇到困难或疑问，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。希望以上信息能够帮助到您。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论前置：申请工伤后公司不让上班是否违法，需根据具体情况判断。若职工仍处于停工留薪期或医疗期内，公司不让上班则违法；若职工已恢复劳动能力且无正当理由拒绝上班，则公司行为可能不违法。以下是对不同情形的详细分析：一、公司不让上班违法的情况仍处于停工留薪期：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不得超过12个月。若职工仍处于停工留薪期内，公司不让上班则违法，职工有权要求公司支付停工留薪期间的工资，并恢复工作岗位或提供合适的工作安排。仍处于医疗期内：工伤职工在身体初步恢复后，若经劳动能力鉴定委员会确认仍在工伤医疗期内，需要继续休息康复，此时不上班是依法享有的权利。公司应保障其停工留薪待遇，不得因此视为旷工或违反劳动纪律。若公司不让上班，则构成违法。二、公司不让上班可能不违法的情况医疗期已满且职工已恢复劳动能力：若工伤医疗期结束，职工身体已经恢复能够正常工作，却既不回单位上班，又没有按照单位的请假制度履行请假手续，这种行为属于无故旷工，违反了与单位签订的劳动合同以及单位依法制定的规章制度。在此情况下，公司不让上班（实际上是指职工未按规定上班）则不构成公司违法，而是职工违反了公司规定和劳动纪律。职工拒绝合理工作安排：若公司根据职工的身体恢复情况，为其安排了力所能及且合理的工作岗位，但职工无正当理由拒绝上班，这种行为同样违反了劳动合同约定和公司规章制度。在此情况下，公司不让上班（实际上是指职工拒绝上班）也不构成公司违法。三、建议与措施与单位沟通协商：职工应主动与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，了解公司不让上班的具体原因，并明确提出自己的合法权益和要求，如恢复工作岗位、支付停工留薪期间的工资等。在沟通过程中，职工应注意留存相关证据，如录音、短信、微信聊天记录等，以备后续可能出现的纠纷处理之需。向劳动监察部门投诉：若与公司沟通无果，职工可向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并可责令公司改正违法行为，给予相应处罚。申请劳动仲裁或诉讼：若公司行为严重侵犯职工的合法权益，职工可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复工作岗位、支付工资及福利待遇等。仲裁申请应在规定的时效内提出，一般为一年。若仲裁结果不满，职工还可进一步提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。总结与提醒：面对申请工伤后公司不让上班的情况，职工应保持冷静，明确自身权益和要求。首先确认自己是否仍处于停工留薪期或医疗期内，若是则公司行为违法；若已恢复劳动能力且无正当理由拒绝上班，则可能不构成公司违法。在任何情况下，职工都应与公司积极沟通协商，并保留好相关证据材料。若公司行为严重违法，职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

如果公司不愿意为您申请工伤，您完全有权利自行进行工伤认定申请。以下是一些详细的步骤和建议，希望能帮助到您：一、了解工伤认定申请的基本流程及时申请：根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在职工受伤后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。但如果用人单位没有这样做，您或者您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。准备材料：在提出工伤认定申请时，您需要准备以下材料：工伤认定申请表：这个表格应包括事故发生的时间、地点、原因以及您的伤害程度等基本情况。与用人单位存在劳动关系的证明材料：这可以是劳动合同、工资单、工作证等能够证明您与用人单位存在劳动关系的文件。医疗诊断证明或者职业病诊断证明书：这是证明您受伤或患职业病的重要文件，必须由医疗机构出具。二、应对公司不申请工伤的情况与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解他们不愿意申请工伤的原因，并尝试说服他们为您申请。有时候，公司可能只是不了解流程或者存在误解。自行申请：如果沟通无果，或者公司明确表示不愿意为您申请工伤，那么您应该立即自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。记住，您有1年的时间来完成这个申请，但越早申请，越能保障您的权益。寻求法律援助：如果您在申请过程中遇到困难，或者公司对您进行阻挠，您可以考虑寻求法律援助。律师可以帮助您了解您的权利，并为您提供法律支持。三、注意事项保留证据：在整个过程中，您一定要保留好所有与工伤相关的证据，包括医疗记录、工作记录、与公司的沟通记录等。这些证据将在后续的工伤认定和赔偿过程中发挥重要作用。关注时限：虽然您有1年的时间来提出工伤认定申请，但还是要尽量早申请，以免因为时间过长而影响证据的收集和认定。了解赔偿：一旦工伤认定成功，您就有权获得相应的工伤赔偿。这包括医疗费用、停工留薪期间的工资、伤残补助金等。您可以向社会保险行政部门或者律师咨询具体的赔偿标准和流程。总之，如果公司不愿意为您申请工伤，您不要慌张，也不要放弃自己的权益。按照上述步骤和注意事项，您可以自行完成工伤认定申请，并获得应有的赔偿。