针对您提出的“工伤后康复了不让加班”的问题，我结合相关法律知识进行分析，得出以下结论：
结论：工伤康复后，单位不让加班通常是合理且合法的，但具体也需考虑劳动合同中的相关约定及单位的实际做法是否合规。
分析说明：
单位不让加班的合理性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得强迫劳动者加班。工伤康复后的员工，由于身体状况可能尚未完全恢复，单位出于对员工身体健康的考虑，选择不让其加班是合理且负责任的做法。
- 加班需要劳动者自愿，并且需经过与工会及劳动者的充分协商，征得同意后才能进行安排。因此，单位若未与员工协商或员工不同意加班，单位有权拒绝安排加班。
劳动合同中的相关约定：
- 如果劳动合同中明确规定了关于加班的相关条款，并且单位禁止加班的决定与合同条款相抵触，那么单位可能构成违反合同的行为。在这种情况下，员工可以依据劳动合同中的约定，与单位进行协商或采取法律途径维护自己的权益。
单位不合理做法的应对：
- 如果单位因员工拒绝加班而采取克扣工资、降职降薪等不合理措施，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录、工资单等，以便在需要时提供证明。
综上所述，工伤康复后单位不让加班通常是合理且合法的。但具体也需考虑劳动合同中的相关约定及单位的实际做法是否合规。如果您在这方面遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为您提供更详细的法律建议和指导。