针对您提出的“工伤恢复后上班了，正常班让上，但礼拜天不让上怎么办”的问题，我们可以从以下几个方面来分析和解决：

一、明确法律规定

首先，根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤职工在医疗期结束后，若经劳动能力鉴定确认能够正常工作，那么他们就有权利返回工作岗位，包括正常的工作日和周末（如果周末是正常的工作日安排的话）。单位无正当理由拒绝工伤职工在周末上班，可能涉嫌违反相关法律法规。

二、与单位进行沟通

1. 主动沟通：您可以先与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您已经通过劳动能力鉴定，确认能够正常工作，包括周末。
2. 保留证据：在沟通过程中，注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能用到。

三、了解单位不让上周末班的可能原因

1. 单位内部规定：有些单位可能有特定的排班制度或周末休息制度，但这并不应该成为拒绝工伤职工周末上班的理由，除非该制度已经明确告知并得到了您的同意。
2. 工作安排：单位可能因工作安排或人员调配等原因，暂时无法安排您在周末上班。但这种情况应该与您进行充分沟通，并给出合理的解释和安排。

四、采取进一步措施

1. 向劳动监察部门投诉：如果与单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，说明单位拒绝您在周末上班的情况，并要求劳动监察部门进行调查和处理。
2. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，您还可以考虑申请劳动仲裁，要求单位支付因拒绝您周末上班而造成的工资损失等。

五、准备相关证据

在采取上述措施时，您需要准备好以下相关证据：

1. 工伤认定决定书：证明您确实发生了工伤。
2. 劳动能力鉴定结论：证明您已经恢复工作能力，能够正常工作。
3. 与单位沟通的记录：包括聊天记录、通话录音等，证明您已经与单位进行了沟通，但单位无正当理由拒绝您周末上班。

六、总结与建议

工伤恢复后，您有权返回工作岗位，包括周末（如果周末是正常的工作日安排）。单位无正当理由拒绝您周末上班，可能涉嫌违反相关法律法规。建议您先与单位进行沟通，了解原因并尝试解决问题。如果沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，注意保留好相关证据，以便后续可能用到。