公司无权阻止工伤员工恢复工作，员工有权返回原岗位或同等条件岗位。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 工伤员工的恢复工作权利

1. 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2. 解释说明：这意味着，工伤员工在停工留薪期内有权享受原工资福利待遇，并且单位有责任在其需要护理时提供护理。停工留薪期满后，员工应恢复工作。

二. 公司阻止恢复工作的法律后果

1. 法律依据：如果公司无故阻止工伤员工恢复工作，可能构成对员工合法权益的侵犯。员工可以依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，通过劳动争议仲裁或诉讼途径维护自己的权益。
2. 解释说明：公司若违反规定，不仅可能面临法律诉讼，还可能需要承担经济赔偿责任，包括但不限于支付员工的工资损失、经济补偿等。

三. 员工应对措施

• 与单位沟通：首先尝试与单位进行沟通，明确表达恢复工作的意愿，并了解单位阻止恢复工作的具体原因。
• 保留证据：如果单位拒绝恢复工作，应保留相关证据，如书面通知、聊天记录等，以备后续维权使用。
• 申请仲裁或诉讼：若沟通无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求单位恢复工作并赔偿损失。

我建议，作为工伤员工，应积极维护自己的合法权益。在恢复工作过程中遇到阻碍时，应及时采取法律措施，通过正规途径解决问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。