核心结论：针对您工伤五个月后未进行劳动能力鉴定、没有假条，公司通知上班的情况，您可按以下思路处理：首先尝试与公司协商，若协商不成，需根据自身实际情况决定是否返岗，同时注意收集证据，必要时可通过法律途径维护自身权益。以下为详细分析：

1. 与公司协商
   • 说明自身状况：您应主动与公司沟通，向公司详细说明自己目前因工伤仍未恢复，确实无法正常上班的具体情况。例如，阐述身体的哪些部位仍存在疼痛、功能障碍，这些状况如何影响工作能力等，让公司了解您的实际困难。
   • 协商解决方案：与公司协商能否继续休假进行治疗和康复，或者调整工作岗位、工作内容，以适应您当前的身体状况。比如，如果您原本从事体力劳动，可协商调整到相对轻松的文职岗位。同时，询问公司对于工伤员工后续处理的相关政策和流程，看是否有其他可行的安排。
2. 根据自身情况决定是否返岗
   • 若身体状况允许：如果经过评估，您认为自己的身体状况已经能够胜任公司安排的工作，那么可以按照公司通知的时间返岗上班。在返岗后，要遵守公司的规章制度，认真履行工作职责。同时，注意保留好与工伤相关的医疗记录等证据，以防后续出现问题。
   • 若身体状况不允许：若您经过专业医疗机构的检查和评估，确认身体仍未恢复，无法从事原工作或公司安排的其他工作，那么您有权拒绝公司的上班要求。但此时，您需要提供相应的医疗证明，以证明自己确实无法工作。您可以尽快前往医院进行全面的检查和诊断，让医生出具详细的病情说明和休假建议，作为您无法返岗的依据。
3. 注意收集证据
   • 工伤相关证据：收集与工伤事故相关的所有证据，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、病历、检查报告、医疗费用发票等。这些证据不仅可以证明您受伤的事实和受伤程度，还能在后续可能出现的劳动争议中发挥重要作用。
   • 与公司沟通的证据：保留与公司沟通的记录，包括书面通知、邮件、短信、聊天记录等。这些证据可以证明公司通知您上班的情况以及您与公司协商的过程，有助于明确双方的权利和义务。
4. 通过法律途径维护权益
   • 申请劳动能力鉴定：尽快向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定自己的伤残等级和劳动能力受限程度。劳动能力鉴定结果是您享受工伤保险待遇和与公司协商解决后续问题的重要依据。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与公司协商无果，且公司坚持要求您上班或采取其他不合理措施，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司按照工伤保险相关规定给予您相应的待遇和安排。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，每个环节都可能涉及复杂的法律问题和程序，若您在操作过程中遇到疑问或困难，可直接向我咨询，我会结合具体情况为您提供详细的法律指导。